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Tous les employés à temps plein ont droit à 15 jours ouvrables consécutifs de congés payés annuels. Chaque employé a également droit à 18 jours fériés payés.

En Colombie, les mères bénéficient d'un congé maternité de 18 semaines, commençant généralement une semaine avant la date d'accouchement et rémunéré à 100 % du salaire habituel. Les mères peuvent prendre leur congé jusqu'à deux semaines avant la date d'accouchement. Si nécessaire, le congé peut commencer uniquement la veille de l'accouchement. Ce congé s'applique également aux mères qui adoptent et aux partenaires des femmes se trouvant dans l'incapacité de s'occuper de l'enfant (maladie ou autre). Les employeurs doivent payer les congés de maternité et de paternité à l'avance. Suite au paiement, l'employeur recevra un remboursement du gouvernement.

En Colombie, les pères bénéficient d'un congé paternité rémunéré de deux semaines (14 jours civils). L'indemnisation du congé paternité est fixée à 100 % du salaire de l'employé.

-Congé pour décès :en Colombie, les employés peuvent prendre jusqu'à cinq jours consécutifs de congé. Le congé de deuil est applicable en cas d'urgence ou de décès d'un conjoint, d'un partenaire ou d'un parent proche. Aucun document n'est exigé par la loi, mais les entreprises peuvent demander des pièces justificatives. -Congé pour la Journée de la famille :les salariés doivent bénéficier de deux jours rémunérés par an pour profiter de leur famille, sans qu'aucun document ne soit exigé. Le congé est accordé périodiquement, un jour étant offert au cours du premier semestre de l'année et un autre au cours du second. -Congé de vote: les salariés ont droit de prendre une demi-journée de congé payé au cours des 30 jours suivant une élection nationale (le salarié doit justifier son absence par un certificat de vote). -Congé de mariage :aucun congé de mariage n'est pris en compte dans le droit du travail colombien. Bien qu'il s'agisse d'un avantage couramment offert dans certaines régions de Colombie, l'employeur n'est pas obligé d'accorder ce congé.

L'une ou l'autre partie qui résilie unilatéralement le contrat de travail doit indiquer par écrit, au moment de la résiliation, la cause ou le motif qui a conduit à la résiliation, sauf dans certains cas particuliers.

La procédure de licenciement doit respecter les règles et réglementations établies par le droit des contrats de travail, le droit des salaires et les réglementations de la sécurité sociale. L'employeur doit offrir une raison "juste" de licencier l'employé aux yeux de la loi, sous peine de sanctions et d'amendes.

Le délai de préavis légal en Colombie dépend du contexte :

En Colombie, le montant qu'une entreprise doit verser à titre d'indemnité de licenciement dépend de la nature du licenciement, du salaire actuel de l'employé et du type d'accord.

Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'indemnité de licenciement doit correspondre au solde du salaire dû à l'employé jusqu'à la dernière date du contrat.

Dans le cas d'un accord à durée indéterminée, l'indemnité de départ varie en fonction du nombre d'années de service et du salaire actuel de l'employé.

Les périodes probatoires doivent être consignées par écrit. Pour les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée d'une durée comprise entre un et trois ans, la période d'essai maximale est de deux mois. Pour les contrats à durée déterminée de moins d'un an, la période d'essai ne peut excéder un cinquième de la durée convenue, sans dépasser deux mois.