So einfach verwaltest du dein Team in Malaysia

Payroll-Services in Malaysia

Malaysia hat eine vielfältige Wirtschaft mit Schlüsselbranchen in der Fertigung, Technologie und Finanzwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Malaysia die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Beschäftigungsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Malaysia

Arbeitgeber in Malaysia müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Malaysia beträgt 1.500 MYR pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Malaysia beträgt 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese beträgt 150 % des regulären Stundenlohns für zusätzliche Stunden und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Malaysia hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Employees Provident Fund (EPF): 12 % bis 13 % der Bruttovergütung.
• Social Security Organization (SOCSO): 1,75 % der Bruttovergütung.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 0,2 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Employees Provident Fund (EPF): 11 % der Bruttovergütung.
• Social Security Organization (SOCSO): 0,5 % der Bruttovergütung.
• Employment Insurance Scheme (EIS): 0,2 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Malaysia beträgt 24 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Beiträge regelmäßig bei den malaysischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Malaysia

• Beschäftigungsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Altersvorsorge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen des malaysischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Malaysia mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Malaysia erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

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