轻松管理马来西亚的雇佣事务

马来西亚薪资服务

马来西亚经济多元，制造业、科技与金融为核心产业。鉴于具体的劳动法与税务规定，马来西亚的雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对保障薪资流程顺畅并符合法律要求至关重要。

马来西亚的薪资结构

马来西亚的雇主应遵守关于工资、税收与社会保险缴纳的国家薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资： 1,500 马来西亚林吉特 (MYR)/月
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 马来西亚的标准工作周为 48 小时，通常分布在六天内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 马来西亚采用累进税率制，税率根据收入级别在 0% 至 30% 之间。
• 雇主缴费：
• 雇员公积金 (EPF)：税前薪资的 12% – 13%
• 社会保障组织 (SOCSO)：税前薪资的 1.75%
• 就业保险计划 (EIS)：税前薪资的 0.2%
• 员工缴费：
• 雇员公积金 (EPF)：税前薪资的 11%
• 社会保障组织 (SOCSO)：税前薪资的 0.5%
• 就业保险计划 (EIS)：税前薪资的 0.2%
• 企业所得税： 马来西亚的企业所得税税率为 24%
• 税务申报： 雇主须定期向马来西亚税务机关申报薪资税款及缴费。

马来西亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣缴： 雇主必须确保对社会保险、雇员公积金及个人所得税进行准确扣缴。
• 雇主须及时关注马来西亚劳动法与税法的变动，以避免罚款或其他处罚。

在 马来西亚 使用 Remote 进行 薪资管理

在马来西亚管理薪资需要密切关注税务规定、劳动法规与社会保险要求。雇主应了解税率、工资法规及申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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