マレーシアにおける雇用管理をスムーズに

マレーシアの給与サービス

マレーシアは製造業、テクノロジー、金融が主要産業の多様な経済を持ちます。労働法や税制に特有の規定があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

マレーシアの給与内訳

マレーシアの雇用主は、賃金、税金、社会拠出金に関して国家の給与規定を遵守する必要があります。以下は主な給与構成項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：1,500 マレーシアリンギット (MYR)/月
• 給与支払い頻度：月次支払い
• 所定労働時間：週48時間、通常6日勤務
• 時間外手当：時間外労働は通常賃金の150%（1.5倍）、祝日の勤務は通常賃金の200%（2倍）

税金と社会保険料

• 個人所得税：累進課税制、税率は0%〜30%
• 事業主負担分：
• 従業員積立基金（EPF）：総支給額の12%〜13%
• 社会保障機構（SOCSO）：総支給額の1.75%
• 雇用保険制度（EIS）：総支給額の0.2%
• 従業員拠出金：
• 従業員積立基金（EPF）：総支給額の11%
• 社会保障機構（SOCSO）：総支給額の0.5%
• 雇用保険制度（EIS）：総支給額の0.2%
• 法人税：税率24%
• 税務申告：給与税および拠出金の定期的な申告義務

マレーシアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、勤務時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料、年金、所得税の正確な控除
• 罰則を回避するため、雇用主はマレーシアの労働法や税制の変更に常に注意しておく必要があります。

マレーシアでの給与計算をRemoteで実行する場合

マレーシアでの給与管理には、税率や賃金法、申告期限への細心の注意が必要です。これらを把握することで、給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

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