So einfach verwaltest du dein Team in Mauritius

Nach 12-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte in Mauritius Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Es gibt in Mauritius 16 bezahlte gesetzliche Feiertage. Wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen, haben Mitarbeiter:innen während der ersten 8 Arbeitsstunden vor 22 Uhr Anspruch auf 200 % ihres regulären Lohns und für alle darüber hinausgehenden oder nach 22 Uhr geleisteten Arbeitsstunden auf das Dreifache ihres regulären Lohns.

Nach 12-monatiger kontinuierlicher Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter:innen mit einem Grundgehalt von bis zu 50.000 MUR Anspruch auf 15 bezahlte Krankheitstage. Es steht Unternehmen aber frei, mehr Tage zu gewähren.

Mitarbeiterinnen steht ab der sechsten Woche vor der Entbindung ein 14-wöchiger Mutterschaftsurlaub zu. Sofern sie 12 Monate durchgehend bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren, erhalten sie während des Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres Lohns. Mindestens 7 Wochen des Mutterschaftsurlaubs müssen nach der Entbindung genommen werden. Bei einer Fehlgeburt haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei voller Lohnfortzahlung.

Vätern stehen fünf Tage bezahlte Elternzeit zu.

- Todesfall: Beim Tod eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem oder der Ehepartner:in (oder der Person, die nachweislich die Bestattungskosten übernommen hat) Sterbegeld zu zahlen. - Adoption: Mitarbeiterinnen, die 12 Monate durchgehend bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, haben bei Adoption eines Kindes im Alter von bis zu 12 Monaten Anspruch auf eine 14-wöchige Elternzeit bei voller Lohnfortzahlung.