Moldau
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Moldau muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Moldau die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Chișinău
- Währung
Moldauischer Leu (L, MDL)
- Sprachen
Rumänisch
- Bevölkerung
2,640,438
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Ein Arbeitsvertrag kann nach Ablauf der Vertragsdauer gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt oder wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät, die es unmöglich machen, die restliche Vertragsdauer einzuhalten.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten, wenn sie einen Arbeitnehmer aus finanziellen Gründen entlassen, oder nur einen Monat, wenn die Entscheidung auf eine unzureichende Leistung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Beschäftigte, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine vorherige Kündigung.
Ein Arbeitgeber muss die Gewerkschaft, der ein/e Beschäftigte/r angehört, informieren, bevor er/sie die Entscheidung trifft, einen/eine Beschäftigte/n zu entlassen.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Wochenlohns für jedes Arbeitsjahr, mindestens aber auf einen Monatslohn, wenn sie aus finanziellen Gründen entlassen werden, z. B. bei einem Konkurs.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Moldawien kann bis zu drei Monate dauern, bei Angestellten, die als Beamte eingestellt werden, sogar sechs Monate.