So einfach verwaltest du dein Team in Nigeria

Payroll-Services in Nigeria

Nigeria verfügt über eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Öl und Gas, Landwirtschaft und Telekommunikation. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllt werden, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Beschäftigungsverträge und steuerlicher Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Nigeria

Arbeitgeber in Nigeria müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Nigeria beträgt 30.000 NGN pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Nigeria umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Arbeitsstunden beträgt die Vergütung das 1,5-Fache des regulären Stundenlohns und an gesetzlichen Feiertagen das 2,0-Fache.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: In Nigeria gilt ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 7 % bis 24 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Pensionsfonds: 10 % der Bruttovergütung.
• National Housing Fund (NHF): 2,5 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Pensionsfonds: 8 % der Bruttovergütung.
• National Housing Fund (NHF): 2,5 % der Bruttovergütung, optional für Mitarbeiter:innen mit einem Einkommen unterhalb einer Schwelle.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Nigeria beträgt 30 % für große Unternehmen und 20 % für kleine Unternehmen.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnabgaben und Beiträge regelmäßig beim Federal Inland Revenue Service (FIRS) und der National Pension Commission (PenCom) melden.

Payroll-Compliance in Nigeria

• Beschäftigungsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche festlegen.
• Payroll-Abzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Pensionsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen im nigerianischen Arbeits- und Steuerrecht verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Nigeria mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Nigeria erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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