Gestiona el empleo en Nigeria sin problemas

Servicios de nómina en Nigeria

Nigeria tiene una economía en crecimiento con industrias clave en petróleo y gas, agricultura y telecomunicaciones. Con leyes laborales específicas y normativas fiscales, las empresas en Nigeria deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para unas operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Nigeria

Las empresas en Nigeria deben cumplir con las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo de Nigeria es NGN 30 000 por mes.
• Frecuencia de pago: los salarios suelen pagarse mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Nigeria es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario habitual por las horas extra y al 200 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Nigeria tiene un sistema de impuesto progresivo sobre la renta con tipos que van del 7 % al 24 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Fondo de pensiones: 10 % del salario bruto.
• Fondo Nacional de Vivienda (NHF): 2,5 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Fondo de pensiones: 8 % del salario bruto.
• Fondo Nacional de Vivienda (NHF): 2,5 % del salario bruto (opcional para empleados que perciben menos de un umbral).
• Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Nigeria es del 30 % para las grandes empresas y del 20 % para las pequeñas empresas.
• Declaración de impuestos: las empresas deben presentar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones ante el Servicio Federal de Administración de Ingresos (FIRS) y la Comisión Nacional de Pensiones (PenCom) de forma regular.

Cumplimiento de la nómina en Nigeria

• Tu empresa debe proporcionar contratos de trabajo por escrito y especificar términos como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: tu empresa debe garantizar deducciones exactas para la seguridad social, la pensión y el impuesto sobre la renta.
• Tu empresa debe mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Nigeria para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Nigeria con Remote

Gestionar la nómina en Nigeria requiere prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Tu empresa debe mantenerse informada sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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