나이지리아에서의 채용 관리를 손쉽게

나이지리아에서의 급여 서비스

나이지리아는 석유·가스, 농업, 통신을 중심으로 성장하는 경제를 갖추고 있습니다. 특정한 노동법 및 세법 규정이 존재하므로, 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약서, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

나이지리아의 급여 내역

나이지리아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련된 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다:

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 나이지리아의 최저임금은 30,000NGN/월입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 나이지리아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 초과 근무에 대해서는 추가 수당이 지급되며, 초과 근무 시간은 통상 임금의 150%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 계산됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 나이지리아는 누진 소득세 제도를 운영하며, 세율은 소득 수준에 따라 7%~24%입니다.
• 사업주 부담금:
• 연금 기금: 총급여의 10%.
• 국가주택기금(NHF): 총급여의 2.5%.
• 직원 부담금:
• 연금 기금: 총급여의 8%.
• 국가주택기금(NHF): 총급여의 2.5%(특정 소득 이하 직원은 선택 사항).
• 법인세: 나이지리아의 법인세율은 대기업은 30%, 중소기업은 20%입니다.
• 세금 신고: 고용주는 급여세 및 기여금을 연방내국세청(Federal Inland Revenue Service, FIRS)과 국가연금위원회(National Pension Commission, PenCom)에 정기적으로 신고해야 합니다.

나이지리아의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• Payroll deductions: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 연금 및 소득세에 대한 정확한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• 나이지리아의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

나이지리아에서 Remote로 급여 운영하기

나이지리아에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 기여금 관련 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리를 보장하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.