轻松管理尼日利亚的雇佣事务

尼日利亚薪资服务

尼日利亚拥有不断增长的经济，石油与天然气、农业和电信是主要行业。鉴于特定的劳动法与税务规定，尼日利亚的雇主必须确保遵守当地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对于保证薪资流程顺畅及合规至关重要。

尼日利亚的薪资结构

尼日利亚的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成部分的概览：

最低工资与工时

• 最低工资：尼日利亚的最低工资为 30,000 尼日利亚奈拉 (NGN)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：尼日利亚的正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：尼日利亚采用累进税率，税率根据收入等级在 7% 至 24% 之间。
• 雇主缴费：
• 养老基金：税前薪资的 10%。
• 国家住房基金 (NHF)：税前薪资的 2.5%。
• 员工缴费：
• 养老基金：税前薪资的 8%。
• 国家住房基金 (NHF)：税前薪资的 2.5%（对低于门槛的员工可选）。
• 企业所得税：尼日利亚的大型公司企业所得税率为 30%，小型企业为 20%。
• 税务申报：雇主必须定期向联邦国内税务局 (FIRS) 及国家养老金委员会 (PenCom) 报送薪资税务与缴费。

尼日利亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣缴： 雇主必须确保对社会保险、雇员公积金及个人所得税进行准确扣缴。
• 雇主必须持续关注尼日利亚劳动法和税务法规的变更，以避免处罚。

在尼日利亚使用 Remote 进行薪资管理

在尼日利亚管理薪资需要密切关注税务规定、劳动法与社会保险要求。雇主需了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并避免罚款。

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