Einfache Einstellung in Vietnam. Wir übernehmen für dein Team in Vietnam die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsgesetz von 2021 der Sozialistischen Republik Vietnam regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitnehmer:innenrechte für die etwa 56,5 Millionen Beschäftigten in Vietnam. Mitarbeiter:innen in Vietnam sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Vietnam einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Vietnam ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Der Mindestlohn in Vietnam beträgt 25.500,00 VND pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Die Löhne werden zweimal im Monat oder einmal monatlich ausgezahlt.
Wir helfen dir, eine neue:n Mitarbeiter:in schnell in Vietnam an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen nicht‑vietnamesischen Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Gesamt‑Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen. Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Vietnam ist ein faszinierendes Paradies voller eindrucksvoller Kontraste. Die einzigartige Geografie des Landes sorgt dafür, dass dieses vergleichsweise kleine Gebiet von intensiven äquatorialen Bedingungen an der Südküste über drückende Hitze in der südlichen Hauptstadt bis hin zu kühleren, nebligen Verhältnissen im Norden reicht. Auch die weltberühmte Esskultur Vietnams vereint Einflüsse aus Kambodscha, China, Malaysia und aus der früheren französischen Kolonialzeit.
Die beeindruckende natürliche Vielfalt Vietnams in Kombination mit sehr niedrigen Lebenshaltungskosten macht dieses südostasiatische Land zu einem Magneten für digitale Nomad:innen. Unterkunft ist günstig, und insbesondere in Hanoi und Ho‑Chi‑Minh‑Stadt entstehen zunehmend Coworking‑Spaces und Communities.
Vietnam ist Heimat einer der größten und am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Südostasiens. Das Land hat seit dem Vietnamkrieg eine rasche Erholung erlebt und besonders in den Bereichen Landwirtschaft, Verkehr, Energie und Telekommunikation starke Zuwächse verzeichnet.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du Beschäftigte in Vietnam einstellen? Unternehmen, die in Vietnam einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Vietnam beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Vietnam‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste im Land aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Vietnam zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
Vietnam unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Vietnam kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Vietnam aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Gewerkschaftsfonds (nur für Firmenarbeitgeber)
Arbeitnehmer:in
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Persönliche Einkommensteuer
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0 bis 60 Mio. VND
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60 bis 120 Mio. VND
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120 bis 216 Mio. VND
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216 bis 384 Mio. VND
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384 bis 624 Mio. VND
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624 bis 960 Mio. VND
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960 Mio. VND und darüber
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Arbeitstage bezahlten Urlaub im Jahr, wobei alle fünf Jahre ein zusätzlicher bezahlter Urlaubstag hinzukommt. Für Minderjährige erhöht sich der Anspruch auf 14 Tage und für Beschäftigte, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten (zum Beispiel im Bergbau), auf 16 Tage. Beschäftigte, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben anteiligen Anspruch, etwa 1 Tag Urlaub für jeden Monat.
Es gibt 12 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer:innen bei voller Bezahlung frei nehmen können.
Erkrankte Arbeitnehmer:innen können jährlich zwischen 30 und 60 Tage bezahlten Krankenurlaub nehmen (zu 75 % ihres regulären Gehalts). Die Dauer hängt davon ab, wie lange sie Sozialversicherungsbeiträge eingezahlt haben. Beschäftigte in Branchen mit schwerer oder gefährlicher Arbeit haben Anspruch auf 40 bis 70 Tage bezahlten Krankenurlaub im Jahr, abhängig davon, wie lange sie in die Sozialversicherungskasse eingezahlt haben. Arbeitnehmer:innen, die sich nach einer Krankheit erholen, haben Anspruch auf 25 bis 40 % ihres regulären Gehalts.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 6 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn, der 2 Monate vor dem Geburtstermin beginnt.
Väter haben Anspruch auf voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, der zwischen 5 und 14 Tagen dauern kann. Eltern können bis zu 20 Tage Elternzeit nehmen, bis ihr Kind drei Jahre alt ist, und bis zu 15 Tage jährlich für Kinder zwischen vier und sieben Jahren. Der Elternurlaub wird von der vietnamesischen Sozialversicherungsbehörde in Höhe von 75 % des regulären Gehalts vergütet.
-Persönlicher Urlaub:Das vietnamesische Arbeitsrecht sieht vor, dass Beschäftigte für Eheschließungen und Trauerfälle bezahlten persönlichen Urlaub nehmen können. Angestellte, die heiraten, können 3 Tage frei nehmen, während Eltern Anspruch auf 1 Tag bezahlten Urlaub für die Hochzeit eines Kindes haben. Beim Tod von Verwandten ersten Grades oder Ehepartner:innen können Arbeitnehmer:innen 3 Tage Trauerurlaub nehmen. -Pflegeurlaub:Eltern und Erziehungsberechtigte können bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr freinehmen, um ein krankes Kind zu pflegen. -Arbeitsunfälle: Beschäftigte, die während der Arbeit erkranken oder sich verletzen, haben Anspruch auf 10 Tage Freistellung, um sich nach der notwendigen ärztlichen Behandlung zu erholen. -Adoption: Eltern von Adoptivkindern die jünger als 6 Monate sind, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, bis das Kind 6 Monate alt ist.
In Vietnam können Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung, langfristiger Krankheit, schwerwiegenden Fehlverhaltens oder Umstrukturierung kündigen. Wiedereingliederungen erfordern einen Arbeitseinsatzplan, Konsultationen mit den Mitarbeiter:in und mindestens 30 Tage Vorankündigung an Mitarbeiter und Provinzbehörden. Fehlverhaltensbedingte Kündigungen (z.B. Diebstahl, Gewalt, Belästigung) sind ebenfalls erlaubt. Arbeitnehmer mit mehr als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit können, sofern sie nicht arbeitslosenversichert sind, Anspruch auf ein Arbeitsentschädigungsgeld für Verluste haben. Eine rechtswidrige Beendigung kann zu Wiedereinstellungs- und Entschädigungsverpflichtungen Lead.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die an Saisonverträge gebunden sind (d. h. Verträge mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr), drei Tage im Voraus kündigen; 30 Tage für unbefristete Arbeitsverträge (d. h. Verträge mit einer Laufzeit zwischen einem und drei Jahren); oder 45 Tage für unbefristete Arbeitsverträge.
Arbeitnehmer:innen haben für jedes gearbeitete Jahr Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe eines halben Monatsgehalts, wenn sie aus einem gerechtfertigten Grund entlassen werden. Von dieser Regelung ausgenommen sind Entlassungen wegen Fehlverhaltens oder unter bestimmten anderen vom Gesetz festgelegten Umstände.
Die Probezeit in Vietnam ist nicht vorgeschrieben und kann je nach Anforderung an die Stelle zwischen sechs und 60 Tagen dauern. Arbeitnehmer müssen während der Probezeit mindestens 85% ihres normalen Lohns erhalten und sollten mindestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit über das Bewährungsergebnis informiert werden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Vietnam hat eine schnell wachsende Wirtschaft mit Schwerpunktbranchen in der Fertigung, Technologie und im Dienstleistungssektor. Als Arbeitgeber musst du die nationalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialversicherungsbeiträge einhalten, um eine ordnungsgemäße Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Vietnam müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend eine Übersicht der wichtigsten Payroll-Komponenten:
Stand 2024 reichen die regionalen Mindestlöhne in Vietnam von 3.250.000 VND bis 4.680.000 VND pro Monat, je nach Standort.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Vietnam beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von 150 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden, 200 % für Arbeit an Wochenenden und 300 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Lohnsteuer: Vietnam hat ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 %, abhängig vom Einkommen.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung (SI): 17 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung (HI): 3 % der Bruttovergütung.
Arbeitslosenversicherung (UI): 1 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung (SI): 8 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung (HI): 1,5 % der Bruttovergütung.
Arbeitslosenversicherung (UI): 1 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Vietnam beträgt 20 %, mit höheren Sätzen für bestimmte Branchen.
Steuermeldung: Als Arbeitgeber in Vietnam musst du regelmäßig Meldungen über Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge beim General Department of Taxation (GDT) und bei der Vietnam Social Security (VSS) einreichen.
Arbeitsverträge: Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Gehalt, Arbeitszeit und Leistungen klar ausweisen.
Abzüge in der Lohnabrechnung: Du musst korrekte Abzüge für Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung sicherstellen.
Urlaubsanspruch: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zwölf bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie die gesetzlichen Feiertage.
Du musst über Änderungen im vietnamesischen Arbeitsrecht, bei Steuersätzen und bei Beitragsregelungen informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vietnam erfordert genaue Beachtung von Steuergesetzen, Beschäftigungsregelungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Du musst über Steuersätze, Lohngesetze und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht dadurch internationale Einstellungen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
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Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie eines fairen Preises (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Vietnam:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuer und Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Vietnam kann kosten- und zeitintensiv sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
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Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Vietnam verfügt. Dadurch müssen wir uns nicht auf Dritte verlassen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und ein negatives Erlebnis für Mitarbeiter:innen verursachen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
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