¿Qué son las vacaciones acumuladas?

Las vacaciones acumuladas se refieren a la cantidad de días de permiso -como vacaciones, enfermedad y días personales- que un empleado ha ganado para el año en curso, pero que aún no ha disfrutado.

La acumulación de vacaciones es importante tanto para el trabajador como para el empresario. Para los trabajadores, representa el tiempo que pueden tomarse libre para descansar o atender asuntos personales.

Para los empresarios, es una parte esencial del paquete retributivo total que puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Te permite implantar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal de tu personal, lo que se traduce en una plantilla más contenta y productiva.

Como empresario, también tienes que hacer un seguimiento de las vacaciones acumuladas por motivos de nómina. Si un empleado deja tu empresa, puede que tengas que pagarle las vacaciones acumuladas restantes (dependiendo de la legislación laboral de su país).

Por eso es crucial comprender las vacaciones acumuladas y crear una política que sea competitiva, justa y que cumpla la legislación laboral local.

Con un equipo global, la acumulación de vacaciones puede resultar un poco compleja. Esto se debe a que la legislación laboral varía mucho de un país a otro. Por ejemplo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días de vacaciones anuales retribuidas en el Reino Unido, pero sólo 10 en China. En EEUU no existe ningún requisito legal mínimo (aunque la mayoría de las empresas ofrecen permisos retribuidos como parte de sus paquetes retributivos).

Por ello, una política de acumulación de vacaciones que funcione bien en un país puede no funcionar -o ni siquiera ser legal- en otro. Si eres responsable de RRHH en una empresa multinacional, es importante que conozcas estas diferencias y que adaptes tus políticas de acumulación de vacaciones a los requisitos legales locales y a las expectativas culturales de cada país en el que contrates.

Asegúrate de que comunicas eficazmente a tus empleados tu política de acumulación de vacaciones, y ten en cuenta sus opiniones a la hora de hacer cualquier cambio.