Employés
Comparer Remote
Tarification
Fonctionnalités d’Employer of Record
Capacités en matière de paie mondiale
Capacités en matière de freelances
Sécurité
Intégrations
Remote
Globalization Partners
505 € par employé et par mois
Structure de tarification complexe. Majoration de 15 % minimum sur le salaire mensuel de chaque employé (avec des frais minimum).
Frais supplémentaires pour les employés
Aucun frais supplémentaire
Frais de configuration du pays
Frais de transfert
Frais de configuration par employé
Frais de gestion des départs
Différents frais supplémentaires
Freelances
28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement
Aucune capacité de gestion des freelances
Frais supplémentaires pour les freelances
3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit
N/A
Payroll
47 € par employé par mois
N/A
Frais supplémentaires pour les services de paie internationale
Mise en œuvre : 1 mois de paie
Clôture de l'exercice : 1 mois de paie
Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément
N/A
Start-up
15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF
Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)
15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF
Embauche de réfugiés
Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein
Entités propres
Entités détenues à 100 %
Mélange de vendeurs tiers et d’entités propres
Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local
Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention
Assistance pour création d'épargne salariale
Application mobile pour employés
Nombre de pays pris en charge
Plus de 80
N/A
Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail
N/A
Déclarations aux autorités fiscales
N/A
Rapports
Assistance pour le service de paie
N/A
Paiements mondiaux
N/A
Frais de change
Taux moyen du marché plus 1 %
N/A
Contrats conformes aux normes locales
N/A
Gestion des documents fiscaux
N/A
Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays
N/A
Moyens de paiement des freelances
Virement bancaire, Wise et Payoneer
N/A
Carte de paiement des freelances
N/A
Prestations de santé des freelances
SafetyWing, Allianz Global
N/A
Conformité avec le RGPD
Conformité SOC 2
Certifié ISO 27001
API personnalisable
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Bientôt disponible
Questions à se poser pour comparer les solutions d'emploi à l'international
Le fournisseur possède-t-il ses propres entités ?
Un fournisseur peut prétendre couvrir plus de 180 pays, mais sa structure juridique dans chacun de ces pays peut mettre votre entreprise dans une situation à risque. Choisissez un fournisseur qui possède des entités juridiques locales dans les pays où vous recrutez afin d'offrir à vos collaborateurs les meilleurs avantages et une expérience optimale, tout en protégeant vos investissements à l'étranger.
Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?
Si le fournisseur fait appel à des tiers locaux pour gérer les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux, vous pouvez être certain qu'il répercute ces coûts sur vous. Veillez à vous renseigner sur la structure des frais, les tarifs minimums et tous les coûts cachés susceptibles de peser sur votre budget de recrutement.
Puis-je gérer à la fois des freelances et des employés ?
Si vous envisagez de recruter à la fois des freelances et des employés, une plateforme unique capable de s'adapter à votre croissance est un atout majeur. Pas op voor minimumeisen en extra kosten als je hier niet aan voldoet.
Ma propriété intellectuelle est-elle protégée ?
C'est votre propriété intellectuelle qui fait votre entreprise. Certains fournisseurs confient la gestion des ressources humaines et de la paie à des tiers locaux, ce qui peut être source de tracas car votre propriété intellectuelle est alors exposée à des risques. Préparez-vous à disposer d'experts juridiques locaux en matière de propriété intellectuelle et de droits d'inventions examinent les contrats conclus avec chaque tiers afin de garantir une protection maximale dans chaque pays.
Comparaison approfondie de Globalization Partners avec Remote
Tarification
Fonctionnalités d’Employer of record
Gestion des freelances
Paie
Protection de la propriété intellectuelle
Sécurité des données
Logiciel et plateforme
Service client
Tarification
Remote garantit une tarification équitable et transparente, au prix de 599 $ par employé et par mois, sur la base d'une facturation annuelle. Il n'y a aucuns frais cachés : le tarif inclut le service de paie, les taxes, les avantages sociaux, la gestion de la conformité, ainsi qu'un service d'assistance local 24h/24, 7j/7. Par ailleurs, la gestion des freelances n'est qu'à 29 $ par freelance et par mois dans plus de 170 pays.
Globalization Partners applique 15 % de frais sur les salaires de tous les employés d'un montant minimum de 1 500 $. L'entreprise facture également de nombreux frais ponctuels comme l'expansion dans de nouveaux pays, l'intégration de nouveaux employés, la gestion des départs lorsque des employés quittent l'entreprise et même l'envoi de virements bancaires.
Remote | Entités juridiques propres | |
---|---|---|
Coût | À partir de 505 € par employé/mois sans engagement sur le long terme, ni frais supplémentaires | Plus de 100 000 € par site, en fonction des exigences du pays et de l’administration courante |
Délai | Intégration en quelques minutes | De 3 à 12 mois selon le pays |
Administration | Assistance 24h/24, 7j/7 de notre réseau d’experts locaux (RH, aspects juridiques et financiers) | Trouvez et gérez vos propres experts (RH, juridiques et financiers) afin d’assurer la conformité aux lois locales en vigueur. |
Coût de la liquidation d’une entité, le cas échéant | Vous ne prenez aucun engagement et pouvez transférer vos employés à tout moment. | Il se peut que vous deviez dépenser plusieurs milliers d’euros et continuer à travailler avec des organisations gouvernementales ou avec des administrateurs pour procéder à la liquidation sur plusieurs mois. |
Fonctionnalités d’Employer of record
Chez Remote, nous disposons d'une entité juridique dans chacun des pays où nous exerçons, ce qui nous permet de fournir un service d'assistance local, complet et inégalé aux employés du monde entier.
Remote se charge du service de paie local, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité, peu importe où exerce votre équipe. Vous n'aurez plus à vous occuper des tâches administratives auprès des autorités locales. Remote vous accompagne également si vous avez besoin d'aide concernant les visas et l'immigration.
Globalization Partners dispose d'une entité juridique dans plus de 80 pays et s'appuie sur des partenaires locaux dans les pays où elle ne dispose pas d'entité juridique. Bien que cette société couvre un grand nombre de pays, cela peut créer une expérience qui manque de cohérence et entraîner des retards dans l'intégration des employés clés dans les nouveaux pays.
Gestion des freelances
Remote propose des services de facturation et de paiement pour les freelances dans plus de 170 pays, pour seulement 29 $ par mois et par freelance. Vous pourrez gérer vos freelances et vos employés depuis une même plateforme et bénéficier de contrats conformes aux lois locales, de la gestion des taxes et de vos documents, ainsi que de l'expertise de notre service de conseil. Dès aujourd'hui, nous vous accompagnons dans votre développement à l'international.
Globalization Partners propose des services de gestion des freelances avec des paiements mondiaux et des contrats locaux. Elle n'offre aucun conseil sur la gestion des freelances au niveau local, ce qui signifie que vous risquez d'enfreindre les réglementations et les lois, et potentiellement de vous exposer à des pénalités et à des amendes dans le cadre d'une requalification de contrat. Les entreprises basées aux États-Unis sont responsables de la collecte des documents nécessaires à la conformité fiscale et de la production de rapports fiscaux, ce qui risque de surcharger votre équipe de comptabilité.
Paie
Grâce aux services de gestion de la paie à l'international proposés par Remote, payer vos employés internationaux ne sera plus un casse-tête. Sa tarification transparente, sa plateforme de libre-service agréable et son service conseil vous permettent de prendre en main le service de paie à l'international en quelques minutes seulement et en toute confiance.
Globalization Partners ne propose pas de service de paie à l'international : vous devez donc faire appel à de nombreux fournisseurs pour la gestion de vos équipes internationales, ce qui occasionne des processus inefficaces et des coûts supplémentaires.
Protection de la propriété intellectuelle
Remote prend la protection de la propriété intellectuelle très au sérieux. Nous avons développé l'outil Remote IP Guard, pour que vous n'ayez à vous inquiéter de rien, quel que soit le lieu de travail des membres de votre équipe. Notre processus de gestion et de transfert de la propriété intellectuelle vous assure une protection et une sécurité maximales. Comme nous ne faisons appel à aucun tiers, votre propriété intellectuelle vous appartient intégralement.
Globalization Partners dispose d'une entité juridique dans les principaux marchés, mais peut aussi s'appuyer sur des tiers dans d'autres régions : vos droits de propriété intellectuelle passent donc souvent d'abord par des tiers inconnus, puis par Globalization Partners avant de vous être transférés. Rien ne garantit non plus que votre propriété intellectuelle sera protégée par les lois locales ou internationales.
Sécurité des données
Depuis toujours, Remote se concentre sur la sécurité. Nous anticipons les normes internationales en matière de sécurité des données pour vous garantir une protection optimale.
Nos processus sont conformes au RGPD et à la norme SOC 2 et respectent des mesures de sécurité internes strictes pour assurer la sécurité des données de votre équipe et de votre entreprise.
Globalization Partners n'a pas obtenu la certification SOC 2 et ne répond pas aux mêmes normes strictes de sécurité des données que Remote.
Logiciel et plateforme
La plateforme moderne, sécurisée et basée sur le cloud de Remote permet d'automatiser les tâches de RH quotidiennes. En tant qu'Employer of record (EOR), nous sommes tenus de veiller à la conformité de votre équipe. Vous et vos collaborateurs signez un contrat avec nous, plutôt qu'avec un tiers local quelconque, ce qui nous permet de vous assurer des avantages sociaux optimaux, une protection complète de votre propriété intellectuelle, un service rapide et une tarification équitable. Notre réseau d'experts RH et juridiques se tient au fait des réglementations locales en constante évolution pour garantir une conformité totale. Nous sommes votre équipe RH sur le terrain, chargée de répondre à vos besoins locaux en matière d'emploi.
Globalization Partners dispose de son propre logiciel et offre une assistance 24h/24 et 7j/7. Cependant, comme l'entreprise travaille dans certains pays avec des fournisseurs tiers en matière d'assistance (et pour certaines fonctions dans les pays couverts également), vous pouvez faire face à des retards, des confusions et des problèmes de communication, menant à une expérience d'assistance à la clientèle moins efficace.
Service client
Remote agit à l'échelle locale, quel que soit l'endroit où vivent et travaillent vos employés. Nos équipes d'assistance 24h/24, 7j/7 exercent dans le monde entier, ce qui vous garantit un service des plus complets et des plus documentés à chaque interaction.
Globalization Partners propose habituellement l'assistance de ses équipes internes pour les pays où elle possède une entité, bien qu'elle fasse appel à des fournisseurs tiers pour certains pays et certaines fonctions au sein des pays couverts. Vous êtes donc susceptible de connaître des retards dans l'obtention de réponses à vos problèmes majeurs pendant que Globalization Partners engage ses partenaires locaux avant de répondre à vos demandes. Cela peut engendrer des confusions et la communication peut être difficile, laissant place à une expérience de l'assistance client ralentie et moins efficace.
* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.
Des intégrations conçues pour simplifier les processus RH de bout en bout
Découvrez l'efficacité et la simplicité de nos intégrations pour booster vos flux de travail et révéler tout le potentiel contenu dans les données de vos employés mondiaux, à partir vos plateformes favorites. Que vous souhaitiez rendre vos intégrations natives plus efficaces ou créer des connexions sur mesure via l'API de Remote, un horizon infini de possibilités s'ouvre à vous !
Témoignages clients
Ne nous croyez pas sur parole
Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe
- « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
- « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
- « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches aurait été impossible sans son aide. Remote offre une solution complète. »
- « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
Onur Kasaba
Tele2 - « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
Zuzanna Forell
Phiture - « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches aurait été impossible sans son aide. Remote offre une solution complète. »
Mona Walther