Globalization Partners vs. Remote

Es gibt verschiedene Softwarelösungen zur weltweiten Beschäftigung und Bezahlung von Arbeitskräften. Aber welcher Anbieter passt am besten zu dir?

Wir haben das Angebot von Remote und Globalization Partners verglichen, unter anderem die Employer-of-Record-Services, die Verwaltung von Auftragnehmer:innen und die Preise. Sieh dir die einzelnen Punkte genau an und entscheide selbst, welcher Anbieter am besten zu dir und deinem globalen Team passt.

Top 50 HR Products
Top 100 Highest Satisfaction Products
Top 50 Products for Mid-Market
Top 100 Global Software Companies

Remote im Vergleich

  • Preise

  • EOR-Leistungen

  • Leistungen der globalen Gehaltsabrechnung

  • Leistungen für Auftragnehmer:innen

  • Sicherheit

  • Integrationen

Remote
Globalization Partners

Mitarbeiter:innen

505 EUR pro Mitarbeiter:in und Monat

Unübersichtliche Preisstruktur Mindestens 15 % Aufschlag auf das Monatsgehalt der einzelnen Mitarbeiter:innen (mit Mindestgebühr).

Zusätzliche Gebühren für Mitarbeiter:innen

Keine zusätzlichen Gebühren

Einrichtungsgebühr für Länder

Überweisungsgebühr

Einrichtungsgebühr pro Mitarbeiter:in

Offboarding-Gebühr

Weitere Zusatzgebühren


Auftragnehmer:innen

28 EUR pro Auftragnehmer:in und Monat (nur, wenn er:sie Leistungen erbracht hat)

Keine Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Zusätzliche Gebühren für Auftragnehmer:innen

3 % Bearbeitungsgebühr für Kreditkartenzahlungen

N/A

Globale Gehaltsabrechnung

55 EUR pro Mitarbeiter:in und Monat

N/A

Zusätzliche Gebühren für globale Gehaltsabrechnung

Implementierung: 1 Monatsgebühr für Gehaltsabrechnungen

Jahresabschluss: 1 Monatsgebühr für Gehaltsabrechnungen

Separate Abrechnung optionaler länderspezifischer Leistungen

N/A

Startups

12 Monate lang 15 % Rabatt auf die Remote-Servicegebühren für eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeiter:innen/Auftragnehmer:innen mit dem Code RFS15OFF

Gemeinnützige Organisationen (wohltätige Organisationen, Social Enterprises, karitative Einrichtungen)

12 Monate lang 15 % Rabatt auf die Remote-Servicegebühren für eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeiter:innen/Auftragnehmer:innen mit dem Code RFG15OFF

Beschäftigung geflüchteter Personen

Kostenlos für alle Geflüchteten in Vollzeitanstellung

Eigene Niederlassungen

100 % eigene Niederlassungen

Country Explorer

Kombination aus Drittanbietern und eigenen Niederlassungen

Lokal angepasste Benefitspakete und Verwaltung

Rundumschutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte

Unterstützung für Eigenkapital-Incentives

Mobile App für Mitarbeiter:innen

Transparente Servicekennzahlen

Anzahl der unterstützten Länder

Demnächst 21

N/A

Arbeitsrechtliche Meldungen/Erklärungen

N/A

Steuererklärungen

N/A

Reporting

Unterstützung bei Gehaltsabrechnung

N/A

Globale Zahlungen

N/A

Wechselkursgebühren

Mittelkurs plus 1 %

N/A

Rechtssichere lokale Verträge

N/A

Verwaltung von Steuerunterlagen

N/A

Lokale Beratung für die Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen in jedem Land

N/A

Zahlungsmethoden für Auftragnehmer:innen

Banküberweisung, Wise, Payoneer

N/A

Zahlungskarte für Auftragnehmer:innen

N/A

Gesundheitsleistungen für Auftragnehmer:innen

N/A

DSGVO-konform

SOC 2-konform

ISO 27001-Zertifizierung

Anpassbare API

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Demnächst

Stelle dir diese Fragen beim Vergleich globaler Personallösungen

  • Hat der Anbieter eigene Niederlassungen im Ausland?

    Ein Anbieter kann zwar behaupten, in 180 Ländern oder mehr tätig zu sein. Wenn er seine Infrastruktur aber nicht komplett selbst besitzt, kann das ein beträchtliches Risiko für dein Unternehmen darstellen. Deine Mitarbeiter:innen und Investitionen im Ausland sind nur bei einem Anbieter gut aufgehoben, der eigenen Niederlassungen in den Ländern hat, in denen er tätig ist.

  • Was ist im Preis enthalten?

    Wenn ein Anbieter seine HR-, Payroll- und Benefits-Dienstleistungen an lokale Drittanbieter auslagert, wird er die Kosten an dich weitergeben. Frage daher gezielt nach der Gebührenstruktur, eventuellen Mindestanzahlen und möglichen versteckte Kosten.

  • Kann ich selbständige Auftragnehmer:innen und Mitarbeiter:innen gemeinsam verwalten?

    Wenn du sowohl Mitarbeiter:innen einstellen als auch mit selbstständigen Auftragnehmerinnen zusammenarbeiten möchtest, brauchst du unbedingt eine zentrale Plattform, die mit deinem Unternehmen mitwächst. Achte auf Mindestanzahlen und eventuelle Zusatzgebühren, wenn du darunter liegst.

  • Ist mein geistiges Eigentum ausreichend geschützt?

    Das eigene geistige Eigentum bildet das Fundament jedes Unternehmens. Wenn du mit bestimmten EOR-Anbietern zusammenarbeitest, bringst du es aber womöglich in Gefahr. Dann nämlich, wenn sie die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung an Drittanbieter vor Ort auslagern. Wenn du mit so einem Anbieter zusammenarbeitest, benötigst du in jedem Land Expert:innen für geistige Eigentums- und Erfinderrechte, die die Verträge mit diesen Drittanbietern genau überprüfen.

Globalization Partners und Remote im Detailvergleich

  • Features

  • Employer-of-Record-Services

  • Verwaltung von Auftragnehmer:innen

  • Globale Gehaltsabrechnung

  • Schutz von geistigem Eigentum

  • Datensicherheit

  • Software und Plattform

  • Kundenservice

Preise

Bei Remote garantieren wir faire und transparente Preise in Höhe von 599 USD pro Mitarbeiter:in und Monat bei jährlicher Bezahlung. Du wirst bei uns nicht von versteckten Gebühren überrascht. Der Preis deckt bereits alles ab: Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits, Compliance-Management und lokaler Kundensupport rund um die Uhr. Die Verwaltung von Auftragnehmer:innen kostet dich gerade einmal 29 USD pro Auftragnehmer:in und Monat in mehr als 170 Ländern.

Globalization Partners berechnet eine Gebühr in Höhe von 15 % aller Gehälter, jedoch mindestens 1500 USD. Dazu kommen eine ganze Reihe von einmaligen Gebühren für Leistungen wie die Ausweitung auf neue Länder, das Hinzufügen neuer Angestellter, das Offboarding, wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, und sogar Überweisungen.

Remote

Eigene Niederlassungen

Kosten

Ab 599 USD pro Mitarbeiter:in und Monat, keine Mindestlaufzeiten oder zusätzlichen Gebühren

Über 100.000 USD pro Standort, abhängig von den Anforderungen des Landes und der laufenden Verwaltung

Zeit

Onboarding in wenigen Minuten

3 bis 12 Monate, je nach Land

Verwaltung

24/7-Support durch unser Netzwerk von lokalen HR-, Rechts- und Finanzexpert:innen

Beschäftigung eigener HR-, Rechts- und Finanzexpert:innen, um die Einhaltung lokaler Gesetze zu gewährleisten

Abwicklungskosten für den Fall, dass du eine Niederlassung schließen musst

Keine Verpflichtungen, du kannst deine Mitarbeiter:innen jederzeit selbst einstellen

Sehr hohe Kosten der Abwicklung unter behördlicher Aufsicht, was sich über Monate ziehen kann

Jetzt registrieren

Employer-of-Record-Services

Bei Remote haben wir eigene Niederlassungen in jedem Land, in dem wir tätig sind. Dadurch können wir umfassende lokale Dienstleistungen mit hervorragender Betreuung deiner globalen Mitarbeiter:innen anbieten.

Wo auch immer deine Teams arbeiten, Remote übernimmt die lokale Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuern und kümmert sich um die Einhaltung aller Gesetze. Du hast keinen bürokratischen Aufwand und musst kein einziges Dokument selbst bei den örtlichen Behörden einreichen. Darüber hinaus unterstützen wir dich bei der Beantragung von Visa und Arbeitsgenehmigungen.

Globalization Partners hat eigene Niederlassungen an mehr als 80 Standorten und arbeitet zusätzlich in anderen Ländern mit lokalen Partnern zusammen. Der Anbieter hat damit zwar ein großes Länderportfolio, kann aber möglicherweise kein einheitlichen Serviceniveau für alle Standorte gewährleisten. Das kann zu Verzögerungen beim Onboarding wichtiger Mitarbeiter:innen an neuen Standorten führen.

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Remote ermöglicht die Rechnungsstellung und Bezahlung von Auftragnehmer:innen in mehr als 170 Länder der Welt für 29 USD pro Auftragnehmer:in und Monat. Die Verwaltung von Auftragnehmer:innen und Mitarbeiter:innen erfolgt auf einer gemeinsamen Plattform. Du profitierst von lokalisierten Verträgen, der Verwaltung von Steuerangelegenheiten, Dokumentenverwaltung und der Beratung durch unsere Expert:innen. Wir holen dich ab, wo du heute stehst, und helfen dir bei der Umsetzung deiner weltweiten Expansionspläne.

Auch Globalization Partners bietet die Verwaltung von Auftragnehmer:innen mit weltweiten Zahlungen und lokalen Verträgen. Was fehlt, ist jedoch eine fachkundige lokale Beratung, sodass du möglicherweise versehentlich gegen Vorschriften und Gesetze verstößt und es passieren kann, dass du deine Mitarbeiter:innen fälschlicherweise als selbstständige Auftragnehmer:innen einstufst. Und das kann schnell teuer werden. Unternehmen in den USA müssen die notwendigen Steuerunterlagen selbst anfordern und Erklärungen einreichen – kein zu unterschätzender Mehraufwand für dein Finanzteam.

Globale Gehaltsabrechnung

Mit Remotes globalen Payroll-Services kannst du deine internationalen Mitarbeiter:innen mit wenigen Klicks bezahlen. Dank unserer einfachen, transparenten Preisgestaltung, der intuitiven Self-Service-Plattform und der Beratung durch unsere Expert:innen ist die Gehaltsabrechnung in Minutenschnelle erledigt.

Globalization Partners bietet keinen globalen Payroll-Service. Das bedeutet, dass du für deine internationale Personalverwaltung mindestens einen weiteren Anbieter brauchst – und das bringt zwangsläufig zusätzliche Kosten und redundante Abläufe mit sich.

Schutz von geistigem Eigentum

Bei Remote nehmen wir den Schutz deines geistigen Eigentums sehr ernst. Zu diesem Zweck haben wir unsere proprietäre Lösung namens Remote IP Guard speziell für international verteilte Teams entwickelt. Unser einzigartiges Verwaltungs- und Übertragungsverfahren für geistiges Eigentum garantiert unseren Kunden maximale Sicherheit. Da wir nicht mit Drittanbietern zusammenarbeiten, verbleiben deine geistigen Eigentumsrechte von Anfang an in deinem Unternehmen.

Globalization Partners hat eigene Niederlassungen in vielen führenden Ländern der Welt, ist aber in anderen auf die Services von Drittanbietern angewiesen. In diesen Ländern werden deine geistigen Eigentumsrechte häufig zunächst an unbekannte Anbieter, von dort an Globalization Partners und erst zuletzt an dich übertragen. Du hast so keinerlei Garantie dafür, dass die lokale oder internationale Gesetzgebung deine Rechte in diesen Situationen ausreichend schützt.

Datensicherheit

Bei Remote legen wir von Anfang an höchsten Wert auf Sicherheit und bieten daher sogar umfassendere Schutzmaßnahmen als von internationalen Datensicherheitsstandards vorgegeben.

Unsere Verfahren sind DSGVO- und SOC 2-konform und folgen strengen internen Sicherheitsvorgaben, sodass deine Daten und die deines Teams vollkommen sicher bei uns sind.

Globalization Partners ist nicht nach SOC 2 zertifiziert und erfüllt nicht dieselben strengen Datensicherheitskriterien wie Remote.

Software und Plattform

Remotes moderne und sichere Cloud-Plattform automatisiert viele Routineaufgaben im Personalwesen. Als Employer of Record (EOR) sind wir dafür zuständig, die Rechtskonformität deines Teams sicherzustellen. Dein Unternehmen und deine Mitarbeiter:innen schließen direkt mit uns einen Vertrag ab, und nicht mit einem beliebigen lokalen Drittanbieter. Dadurch können wir erstklassige Benefits bereitstellen, dein geistiges Eigentum umfassend schützen, schnell auf Anfragen reagieren und faire Preise garantieren. Unsere Personal- und Arbeitsrechtsexpert:innen beobachten kontinuierlich die lokale Gesetzeslage und reagieren sofort, sollte sich etwas ändern. Wir sind praktisch die Verlängerung deiner Personalabteilung vor Ort.

Globalization Partners hat zwar eine eigene Softwarelösung mit 24/7-Support, da das Unternehmen aber in den Ländern, in denen es keine eigene Niederlassungen hat – und für bestimmte Funktionen auch in jenen mit eigener Niederlassung –, mit Drittanbietern zusammenarbeitet, kann es zu Verzögerungen, widersprüchlichen Aussagen und ineffizienter Kommunikation kommen. Insgesamt ist der Support dadurch eher zäh und langwierig.

Kundenservice

Bei Remote haben wir eigene Niederlassungen in allen Ländern, in denen deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten. Unsere 24/7-Supportteams sind über den gesamten Globus verteilt und stellen sicher, dass du bei jeder Kontaktaufnahme umfassend und kompetent betreut wirst.

Globalization Partners bietet Unterstützung durch interne Supportmitarbeiter:innen in den wichtigsten Ländern mit eigener Niederlassung, nutzt aber in anderen Ländern und für bestimmte Funktionen die Dienstleistungen externer Anbieter. Das kann dazu führen, dass kritische Anfragen nicht sofort beantwortet werden können, weil Globalization Partners zunächst bei einem externen Partner nachfragen muss. Es ist daher möglich, dass du verspätete oder uneindeutige Antworten bekommst, die dein Problem nicht zufriedenstellend lösen.

* Die Mitbewerberdaten auf dieser Seite entsprechen dem Stand vom 24. Juni 2021 und können sich jederzeit ändern. Remote garantiert nicht die Vollständigkeit und Korrektheit der Informationen auf dieser Seite.

Integrationen für einfachere HR-Prozesse

Wir arbeiten mit leistungsstarken HR-Systemen, die unsere Personal-, Gehalts- und HR-Daten nahtlos miteinander verknüpfen. Über unsere Remote API und nativen Integrationen können unsere Partner unsere globale Infrastruktur für ihr Dienstleistungsangebot nutzen und ihre Kunden schneller und umfassender bei der Vergrößerung ihrer globalen Teams unterstützen.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Nimm uns nicht einfach nur beim Wort

Das sagen unsere Kunden über die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung ihrer Teams mit Remote

  • „Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen und müssen daher bei unserer Expansion mit einem bekannten, etablierten und zuverlässigen Anbieter zusammenarbeiten. Er musste eine Infrastruktur für alle relevanten Länder haben und sicherstellen, dass wir nirgendwo gegen Gesetze verstoßen. Remote erfüllt alle diese Anforderungen.“
  • „Remote ist zu einem unverzichtbaren Partner für uns geworden. Das Onboarding ist super einfach und alles ist 100%ig rechtskonform – Benefits, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere länderspezifische Nuancen. Die Plattform ist intuitiv und auch für Neuzugänge schnell zu verstehen, was bei unserem früheren Anbieter leider nicht der Fall war. Unser gesamtes globales Team profitiert davon.“
  • „Remote ist ein wichtiger Partner für unser Wachstum. Ohne die Unterstützung des Teams hätten wir es nicht geschafft, so viele Neueinstellungen zu bewerkstelligen. Bei Remote bekommen wir ein Komplettpaket und großartiges Account Management.“

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Spare Zeit, Geld und Aufwand bei der Vergrößerung deines Teams