Comparaison de Globalization Partners avec Remote

Les logiciels d'emploi à l'international vous aident à recruter et à rémunérer des collaborateurs du monde entier. Mais quel est votre fournisseur idéal ?

Nous avons comparé Remote avec Globalization Partners en matière de services Employer of record, de gestion des freelances, de tarification, et plus encore. La comparaison de ces deux options peut vous aider à choisir celle qui convient le mieux à votre équipe internationale.

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Top 50 Products for Mid-Market
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Comparer Remote

  • Tarification

  • Fonctionnalités d’Employer of Record

  • Capacités en matière de paie mondiale

  • Capacités en matière de freelances

  • Sécurité

  • Intégrations

Remote
Globalization Partners

Employés

505 € par employé et par mois

Structure de tarification complexe. Majoration de 15 % minimum sur le salaire mensuel de chaque employé (avec des frais minimum).

Frais supplémentaires pour les employés

Aucun frais supplémentaire

Frais de configuration du pays

Frais de transfert

Frais de configuration par employé

Frais de gestion des départs

Différents frais supplémentaires


Freelances

28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement

Aucune capacité de gestion des freelances

Frais supplémentaires pour les freelances

3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit

N/A

Service de paie internationale

55 € par employé et par mois

N/A

Frais supplémentaires pour les services de paie internationale

Mise en œuvre : 1 mois de paie

Clôture de l'exercice : 1 mois de paie

Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément

N/A

Start-up

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF

Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF

Embauche de réfugiés

Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein

Entités propres

Entités détenues à 100 %

Explorateur de pays

Mélange de vendeurs tiers et d’entités propres

Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local

Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention

Assistance pour création d'épargne salariale

Application mobile pour employés

Des mesures de service transparentes

Nombre de pays pris en charge

Bientôt 21

N/A

Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail

N/A

Déclarations aux autorités fiscales

N/A

Rapports

Assistance pour le service de paie

N/A

Paiements mondiaux

N/A

Frais de change

Taux moyen du marché plus 1 %

N/A

Contrats conformes aux normes locales

N/A

Gestion des documents fiscaux

N/A

Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays

N/A

Moyens de paiement des freelances

Virement bancaire, Wise et Payoneer

N/A

Carte de paiement des freelances

N/A

Prestations de santé des freelances

N/A

Conformité avec le RGPD

Conformité SOC 2

Certifié ISO 27001

API personnalisable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Bientôt disponible

Questions à se poser pour comparer les solutions d'emploi à l'international

  • Le fournisseur possède-t-il ses propres entités ?

    Un fournisseur peut prétendre couvrir plus de 180 pays, mais sa structure juridique dans chacun de ces pays peut mettre votre entreprise dans une situation à risque. Choisissez un fournisseur qui possède des entités juridiques locales dans les pays où vous recrutez afin d'offrir à vos collaborateurs les meilleurs avantages et une expérience optimale, tout en protégeant vos investissements à l'étranger.

  • Qu'est-ce qui est inclus dans le prix ?

    Si le fournisseur fait appel à des tiers locaux pour gérer les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux, vous pouvez être certain qu'il répercute ces coûts sur vous. Veillez à vous renseigner sur la structure des frais, les tarifs minimums et tous les coûts cachés susceptibles de peser sur votre budget de recrutement.

  • Puis-je gérer à la fois des freelances et des employés ?

    Si vous envisagez de recruter à la fois des freelances et des employés, une plateforme unique capable de s'adapter à votre croissance est un atout majeur. Pas op voor minimumeisen en extra kosten als je hier niet aan voldoet.

  • Ma propriété intellectuelle est-elle protégée ?

    C'est votre propriété intellectuelle qui fait votre entreprise. Certains fournisseurs confient la gestion des ressources humaines et de la paie à des tiers locaux, ce qui peut être source de tracas car votre propriété intellectuelle est alors exposée à des risques. Préparez-vous à disposer d'experts juridiques locaux en matière de propriété intellectuelle et de droits d'inventions examinent les contrats conclus avec chaque tiers afin de garantir une protection maximale dans chaque pays.

Comparaison approfondie de Globalization Partners avec Remote

  • Fonctionnalités

  • Fonctionnalités d’Employer of record

  • Gestion des freelances

  • Service de paie internationale

  • Protections de la propriété intellectuelle

  • Sécurité des données

  • Logiciel et plateforme

  • Service client

Tarification

Remote garantit une tarification équitable et transparente, au prix de 599 $ par employé et par mois, sur la base d'une facturation annuelle. Il n'y a aucuns frais cachés : le tarif inclut le service de paie, les taxes, les avantages sociaux, la gestion de la conformité, ainsi qu'un service d'assistance local 24h/24, 7j/7. Par ailleurs, la gestion des freelances n'est qu'à 29 $ par freelance et par mois dans plus de 170 pays.

Globalization Partners applique 15 % de frais sur les salaires de tous les employés d'un montant minimum de 1 500 $. L'entreprise facture également de nombreux frais ponctuels comme l'expansion dans de nouveaux pays, l'intégration de nouveaux employés, la gestion des départs lorsque des employés quittent l'entreprise et même l'envoi de virements bancaires.

Remote

Entités juridiques propres

Coût

À partir de 599 $ par employé/mois sans engagement sur le long terme, ni frais supplémentaires

Plus de 100 k$ par site, en fonction des exigences du pays et de l’administration courante

Délai

Intégration en quelques minutes

De 3 à12 mois selon le pays

Administration

Assistance 24h/24, 7j/7 de notre réseau d’experts locaux (RH, aspects juridiques et financiers)

Trouvez et gérez vos propres experts (RH, juridiques et financiers) afin d’assurer la conformité aux lois locales en vigueur.

Coût de la liquidation d’une entité, le cas échéant

Vous ne prenez aucun engagement et pouvez transférer vos employés à tout moment.

Il se peut que vous deviez dépenser plusieurs milliers d’euros et continuer à travailler avec des organisations gouvernementales ou avec des administrateurs pour procéder à la liquidation sur plusieurs mois.

Démarrer

Fonctionnalités d’Employer of record

Chez Remote, nous disposons d'une entité juridique dans chacun des pays où nous exerçons, ce qui nous permet de fournir un service d'assistance local, complet et inégalé aux employés du monde entier.

Remote se charge du service de paie local, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité, peu importe où exerce votre équipe. Vous n'aurez plus à vous occuper des tâches administratives auprès des autorités locales. Remote vous accompagne également si vous avez besoin d'aide concernant les visas et l'immigration.

Globalization Partners dispose d'une entité juridique dans plus de 80 pays et s'appuie sur des partenaires locaux dans les pays où elle ne dispose pas d'entité juridique. Bien que cette société couvre un grand nombre de pays, cela peut créer une expérience qui manque de cohérence et entraîner des retards dans l'intégration des employés clés dans les nouveaux pays.

Gestion des freelances

Remote propose des services de facturation et de paiement pour les freelances dans plus de 170 pays, pour seulement 29 $ par mois et par freelance. Vous pourrez gérer vos freelances et vos employés depuis une même plateforme et bénéficier de contrats conformes aux lois locales, de la gestion des taxes et de vos documents, ainsi que de l'expertise de notre service de conseil. Dès aujourd'hui, nous vous accompagnons dans votre développement à l'international.

Globalization Partners propose des services de gestion des freelances avec des paiements mondiaux et des contrats locaux. Elle n'offre aucun conseil sur la gestion des freelances au niveau local, ce qui signifie que vous risquez d'enfreindre les réglementations et les lois, et potentiellement de vous exposer à des pénalités et à des amendes dans le cadre d'une requalification de contrat. Les entreprises basées aux États-Unis sont responsables de la collecte des documents nécessaires à la conformité fiscale et de la production de rapports fiscaux, ce qui risque de surcharger votre équipe de comptabilité.

Service de paie internationale

Grâce aux services de gestion de la paie à l'international proposés par Remote, payer vos employés internationaux ne sera plus un casse-tête. Sa tarification transparente, sa plateforme de libre-service agréable et son service conseil vous permettent de prendre en main le service de paie à l'international en quelques minutes seulement et en toute confiance.

Globalization Partners ne propose pas de service de paie à l'international : vous devez donc faire appel à de nombreux fournisseurs pour la gestion de vos équipes internationales, ce qui occasionne des processus inefficaces et des coûts supplémentaires.

Protections de la propriété intellectuelle

Remote prend la protection de la propriété intellectuelle très au sérieux. Nous avons développé l'outil Remote IP Guard, pour que vous n'ayez à vous inquiéter de rien, quel que soit le lieu de travail des membres de votre équipe. Notre processus de gestion et de transfert de la propriété intellectuelle vous assure une protection et une sécurité maximales. Comme nous ne faisons appel à aucun tiers, votre propriété intellectuelle vous appartient intégralement.

Globalization Partners dispose d'une entité juridique dans les principaux marchés, mais peut aussi s'appuyer sur des tiers dans d'autres régions : vos droits de propriété intellectuelle passent donc souvent d'abord par des tiers inconnus, puis par Globalization Partners avant de vous être transférés. Rien ne garantit non plus que votre propriété intellectuelle sera protégée par les lois locales ou internationales.

Sécurité des données

Depuis toujours, Remote se concentre sur la sécurité. Nous anticipons les normes internationales en matière de sécurité des données pour vous garantir une protection optimale.

Nos processus sont conformes au RGPD et à la norme SOC 2 et respectent des mesures de sécurité internes strictes pour assurer la sécurité des données de votre équipe et de votre entreprise.

Globalization Partners n'a pas obtenu la certification SOC 2 et ne répond pas aux mêmes normes strictes de sécurité des données que Remote.

Logiciel et plateforme

La plateforme moderne, sécurisée et basée sur le cloud de Remote permet d'automatiser les tâches de RH quotidiennes. En tant qu'Employer of record (EOR), nous sommes tenus de veiller à la conformité de votre équipe. Vous et vos collaborateurs signez un contrat avec nous, plutôt qu'avec un tiers local quelconque, ce qui nous permet de vous assurer des avantages sociaux optimaux, une protection complète de votre propriété intellectuelle, un service rapide et une tarification équitable. Notre réseau d'experts RH et juridiques se tient au fait des réglementations locales en constante évolution pour garantir une conformité totale. Nous sommes votre équipe RH sur le terrain, chargée de répondre à vos besoins locaux en matière d'emploi.

Globalization Partners dispose de son propre logiciel et offre une assistance 24h/24 et 7j/7. Cependant, comme l'entreprise travaille dans certains pays avec des fournisseurs tiers en matière d'assistance (et pour certaines fonctions dans les pays couverts également), vous pouvez faire face à des retards, des confusions et des problèmes de communication, menant à une expérience d'assistance à la clientèle moins efficace.

Service client

Remote agit à l'échelle locale, quel que soit l'endroit où vivent et travaillent vos employés. Nos équipes d'assistance 24h/24, 7j/7 exercent dans le monde entier, ce qui vous garantit un service des plus complets et des plus documentés à chaque interaction.

Globalization Partners propose habituellement l'assistance de ses équipes internes pour les pays où elle possède une entité, bien qu'elle fasse appel à des fournisseurs tiers pour certains pays et certaines fonctions au sein des pays couverts. Vous êtes donc susceptible de connaître des retards dans l'obtention de réponses à vos problèmes majeurs pendant que Globalization Partners engage ses partenaires locaux avant de répondre à vos demandes. Cela peut engendrer des confusions et la communication peut être difficile, laissant place à une expérience de l'assistance client ralentie et moins efficace.

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.

Des intégrations conçues pour simplifier les processus RH de bout en bout

Remote s’intègre aux systèmes RH les plus performants pour connecter en toute transparence les données relatives au personnel, à la paie et aux ressources humaines. Grâce à notre API Remote et aux intégrations de nos partenaires natifs, nous habilitons nos partenaires à tirer parti de notre infrastructure globale dans leurs offres et nous aidons davantage de clients à développer leurs équipes plus rapidement à l'échelle mondiale.

Témoignages clients

Ne nous croyez pas sur parole

Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe

  • « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
  • « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
  • « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »

À découvrir

Économisez du temps, de l'argent, et gagnez en efficacité tout en développant votre équipe