RSU mondiales sur mesure
Notre équipe d’experts vous aide à effectuer les retenues à la source et les déclarations, ainsi qu’à vous y retrouver dans les régimes fiscaux spéciaux (tels que les choix de la section 431 au Royaume-Uni). Nous sommes le seul fournisseur de RH à l’international à proposer un accompagnement complet en matière de RSU (et pas seulement des « actions virtuelles »). Et ce n’est pas tout : les clients du service EOR de Remote bénéficient d’une assistance RSU sans frais supplémentaires.
Attirez, fidélisez et motivez les meilleurs talents
Vos meilleurs employés méritent une rémunération sous forme d’actions. Remote vous aide à récompenser avec des RSU les membres de votre équipe, où qu’ils se trouvent, tout en veillant à votre conformité.
Instaurez une culture de l’équité
Veillez à ce qu’aucun membre de votre équipe ne se sente exclu en raison de son lieu de résidence. En choisissant Remote comme partenaire, vous garantissez une rémunération globale équitable et une expérience cohérente pour tous vos employés, où qu’ils se trouvent.
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Si les options d’achat d’actions donnent le droit aux employés d’acheter des actions de l’entreprise à un prix prédéterminé, les unités d’actions restreintes (RSU) leur confèrent une participation réelle dans la société, et cela gratuitement.
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Contrairement aux options d’achat d’actions, pour lesquelles les employés doivent s’acquitter d’un « prix d’exercice » à l’achat, les RSU sont attribuées purement et simplement une fois acquises, sans frais initiaux pour les employés.
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Les RSU sont souvent perçues comme ayant un potentiel d’augmentation inférieur à celui des options d’achat d’actions, car ces dernières permettent aux employés de bénéficier de l’augmentation du cours de l’action d’une société sur une période donnée, alors que la valeur des RSU est plus directement liée à la valeur de marché actuelle de la société. En outre, l’émission d’un grand nombre de RSU peut parfois entraîner une dilution de leur valeur. Ces inconvénients doivent être pris en compte avant de mettre en place un plan d’actionnariat.
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Si les RSU peuvent être une composante précieuse de la stratégie de rémunération de votre entreprise, elles ne sont pas nécessairement l’option la plus adaptée. Il est essentiel que les dirigeants pèsent le pour et le contre des RSU par rapport aux options d’achat d’actions et qu’ils tiennent compte de leur situation particulière lorsqu’ils optent pour une stratégie de rémunération en actions. Si vous avez des questions, planifiez dès maintenant un appel avec un expert en planification de l’intéressement au capital.