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Offrez des unités d’actions restreintes (RSU) aux membres de votre équipe internationale

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Engagement et récompenses

Offrez des unités d’actions restreintes (RSU)

Attirez les talents du monde entier et fidélisez vos employés en les récompensant avec des unités d’actions restreintes (RSU) sur Remote.

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RSU mondiales sur mesure

Notre équipe d’experts vous aide à effectuer les retenues à la source et les déclarations, ainsi qu’à vous y retrouver dans les régimes fiscaux spéciaux (tels que les choix de la section 431 au Royaume-Uni). Nous sommes le seul fournisseur de RH à l’international à proposer un accompagnement complet en matière de RSU (et pas seulement des « actions virtuelles »). Et ce n’est pas tout : les clients du service EOR de Remote bénéficient d’une assistance RSU sans frais supplémentaires.

Vous avez des questions ? Demandez une consultation sur la planification des RSU.

Inscrivez-vous pour un entretien de 30 minutes afin de nous en dire plus sur votre situation et de découvrir comment Remote peut vous aider à offrir des RSU à vos employés internationaux.

RSU ou options d’achat d’actions ?

Il est indispensable de comprendre la différence entre les unités d’actions restreintes et les options d’achat d’actions, leurs avantages et leurs inconvénients, et de savoir à quel moment le passage des options d’achat d’actions aux unités d’actions restreintes peut s’avérer judicieux pour votre entreprise.

RSU et options d’achat d’actions

Si les options d’achat d’actions donnent le droit aux employés d’acheter des actions de l’entreprise à un prix prédéterminé, les unités d’actions restreintes (RSU) leur confèrent une participation réelle dans la société, et cela gratuitement.

Les RSU sont un choix idéal pour les entreprises bien établies

Les stratégies de rémunération en actions doivent évoluer en même temps que les entreprises. Le passage des options d’achat d’actions aux RSU s’avère souvent judicieux pour les entreprises matures qui se sont déjà fait une place sur le marché, ce qui rend la valeur des RSU moins volatile que celle des options d’achat d’actions (qui sont souvent privilégiées par les start-ups).

Les RSU sont un excellent moyen de fidéliser vos talents internationaux

La fidélisation des meilleurs talents devient de plus en plus importante à mesure que les entreprises gagnent en notoriété. En raison de leur relative stabilité, de leur corrélation directe avec les performances et la croissance de l’entreprise et du fait qu’il n’est pas nécessaire d’acheter des actions, les RSU sont souvent préférées par les employés aux options d’achat d’actions. Elles constituent donc un excellent moyen d’attirer les meilleurs candidats, de les fidéliser et de les motiver à contribuer au succès de l’entreprise à long terme.

Une nouvelle approche de la rémunération des employés internationaux

Enrichissez vos offres d’emploi avec des RSU en vous inscrivant à notre service EOR et en ajoutant votre premier employé.

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Attirez, fidélisez et motivez les meilleurs talents

Vos meilleurs employés méritent une rémunération sous forme d’actions. Remote vous aide à récompenser avec des RSU les membres de votre équipe, où qu’ils se trouvent, tout en veillant à votre conformité.

Instaurez une culture de l’équité

Veillez à ce qu’aucun membre de votre équipe ne se sente exclu en raison de son lieu de résidence. En choisissant Remote comme partenaire, vous garantissez une rémunération globale équitable et une expérience cohérente pour tous vos employés, où qu’ils se trouvent.

Les RSU éliminent les coûts initiaux pour les employés

Contrairement aux options d’achat d’actions, pour lesquelles les employés doivent s’acquitter d’un « prix d’exercice » à l’achat, les RSU sont attribuées purement et simplement une fois acquises, sans frais initiaux pour les employés.

Les RSU présentent également des inconvénients

Les RSU sont souvent perçues comme ayant un potentiel d’augmentation inférieur à celui des options d’achat d’actions, car ces dernières permettent aux employés de bénéficier de l’augmentation du cours de l’action d’une société sur une période donnée, alors que la valeur des RSU est plus directement liée à la valeur de marché actuelle de la société. En outre, l’émission d’un grand nombre de RSU peut parfois entraîner une dilution de leur valeur. Ces inconvénients doivent être pris en compte avant de mettre en place un plan d’actionnariat.

Nous sommes là pour vous aider

Si les RSU peuvent être une composante précieuse de la stratégie de rémunération de votre entreprise, elles ne sont pas nécessairement l’option la plus adaptée. Il est essentiel que les dirigeants pèsent le pour et le contre des RSU par rapport aux options d’achat d’actions et qu’ils tiennent compte de leur situation particulière lorsqu’ils optent pour une stratégie de rémunération en actions. Si vous avez des questions, planifiez dès maintenant un appel avec un expert en planification de l’intéressement au capital.