Gérez facilement l'emploi local : Liban

Les employés libanais acquièrent les droits suivants aux congés payés : - Un à cinq ans d'ancienneté : 15 jours ouvrés - Cinq à dix ans d'ancienneté : 17 jours ouvrés - Dix à quinze ans d'ancienneté : 19 jours ouvrés - Plus de quinze ans d'ancienneté : 21 jours ouvrés

Au Liban, des jours fériés sont observés pour des motifs nationaux, religieux ou culturels. Pour certains jours fériés religieux, le nombre de jours peut varier légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier lunaire.

Le décret n° 11802 (régissant la sécurité et la santé au travail) protège les employés qui contractent une maladie en raison de leurs conditions de travail. Par ailleurs, les employés acquièrent généralement des congés maladie rémunérés en fonction de leur ancienneté (détail ci-dessous). - De 3 mois à 2 ans d'ancienneté : 15 jours rémunérés à taux plein et 15 jours rémunérés à 50 % - De 2 à 4 ans d'ancienneté : 1 mois rémunéré à taux plein et 1 mois rémunéré à 50 % - De 4 à 6 ans d'ancienneté : 1,5 mois rémunéré à taux plein et 1,5 mois rémunéré à 50 % - De 6 à 10 ans d'ancienneté : 2 mois rémunérés à taux plein et 2 mois rémunérés à 50 % - Plus de 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois rémunérés à taux plein et 2,5 mois rémunérés à 50 %

Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité avec protection de l'emploi et une indemnité équivalent à leur salaire habituel. Ce congé peut commencer avant ou après l'accouchement.

Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré.

Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré pour le décès d'un membre de la famille proche.

Les employés ont droit à 1 semaine de congé rémunéré pour leur mariage, à prendre une seule fois pendant la durée de leur emploi au sein de l'entreprise.