Monténégro

Les contrats de travail peuvent prendre fin soit en vertu de la loi, soit d'un commun accord, soit par notification écrite à l'employé. Les employeurs peuvent résilier tout contrat de travail moyennant une notification écrite détaillée à l'employé indiquant leur intention et le motif du licenciement. Les employeurs doivent consulter les syndicats pour les licenciements collectifs d'au moins 20 employés sur une période de 90 jours.

Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pour les motifs suivants :

• Employées enceintes utilisant le droit au congé maternité ou parental

• Parents bénéficiant d'un congé parental, d'un congé d'accueil ou d'un congé d'adoption

• Personne seule ayant un enfant de moins de sept ans souffrant d'une invalidité, conformément aux contrats collectifs, aux contrats de travail et à la loi

• Absence pour s'occuper d'un enfant ou en raison d'une grossesse

Un préavis d'au moins 30 jours doit être donné aux employés licenciés.

L'indemnité de licenciement est due aux employés qui n'ont pas reçu de préavis de licenciement collectif et pour lesquels aucune mesure de reconversion ou d'affectation à un autre poste n'a été prise. Dans ce cas, la rémunération correspond à 1/3 du salaire mensuel moyen de l'employé du semestre précédent pour chaque année de travail au service de l'employeur.

Les périodes d'essai sont définies dans le contrat de travail et la convention collective et ne peuvent excéder six mois. 

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