Ouganda : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Ouganda). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
L’Ouganda est réputé pour sa diversité culturelle, sa faune exceptionnelle, ses richesses minérales et sa biodiversité. Pays enclavé de l’est de l’Afrique, l’Ouganda abrite la plus grande population de primates au monde, 1 066 espèces d’oiseaux et des réserves naturelles immenses qui attirent chaque année 1,25 million de visiteurs vers la « perle de l’Afrique ».
La capitale du pays, Kampala, est une métropole africaine en plein essor où des gratte‑ciel modernes côtoient des quartiers de cases traditionnelles et des zones à forte densité villageoise. La ville offre un spectacle contrasté, marqué par un trafic intense et des signes à la fois d’une grande richesse et d’une pauvreté générationnelle, reflet du parcours du pays depuis son indépendance vis‑à‑vis du Royaume‑Uni en 1962.
L’Ouganda compte l’une des populations les plus jeunes au monde, ce qui représente à la fois une opportunité et un défi. Une part importante des 18 à 30 ans est au chômage, mais les entreprises internationales peuvent trouver un vivier de talents qualifiés, dont beaucoup ont de l’expérience auprès de sociétés multinationales du secteur des ressources. Un fort esprit entrepreneurial émerge également, porté par une jeune génération très ambitieuse.
Capitale
Langues
Devise
Population
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez embaucher en Ouganda ? Les entreprises recrutant en Ouganda doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Ouganda et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe ougandaise afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Ouganda. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
L’Ouganda, comme de nombreux pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Ouganda peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Ouganda. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Les travailleurs engagés au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés chaque année, à condition d’avoir été employés pendant au moins 12 mois. Les employés remplissant ces conditions peuvent prendre sept jours de congé pour chaque période de quatre mois d’emploi continu.
Les jours fériés sont régis par la Public Holidays Act, 1965. Il s’agit du Nouvel An (1er janvier), du NRM Day (26 janvier), de la Journée internationale des femmes (8 mars), du Vendredi saint (18 avril), du lundi de Pâques (21 avril), de la Fête du travail (1er mai), du Memorial Day (26 mai), du Martyrs’ Day (3 juin), du National Heroes Day (9 juin), de l’Aïd el‑Fitr (fin du Ramadan), de l’Aïd al‑Adha (fête du sacrifice), du jour de Noël (25 décembre) et du Boxing Day (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour comme jour férié et peut limiter l’observation d’un tel jour férié à une zone ou à un lieu donné en Ouganda.
Les salariés ayant accompli au moins un mois de service continu ont droit, sous réserve des exigences légales, à jusqu’à 2 mois de congé maladie à plein salaire, suivis d’un maximum de 4 mois à demi‑salaire.
Le congé maternité est entièrement payé et dure 60 jours ouvrables.
Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement payés après la naissance de l’enfant ou après une fausse couche de leur partenaire.
L'employeur peut mettre fin à l'emploi en émettant un avis de cessation d'emploi ou en versant une indemnité tenant lieu d'avis de cessation d'emploi. L'employeur doit fournir des raisons valables pour justifier le licenciement. Avant le licenciement, une audition équitable expliquant le licenciement et permettant à l'employé de s'expliquer doit être organisée.
Les périodes minimales de préavis pour l'employeur et l'employé sont fixées par la loi :
Sauf s'il est licencié sommairement, le salarié a droit, en cas de cessation d'emploi d'au moins six mois, à une indemnité de licenciement et à un paiement en lieu et place des prestations non perçues.
Limité à 6 mois. Cette période ne peut être prolongée pour une nouvelle période maximale de 6 mois qu'avec l'accord de l'employé.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Ouganda peut être une stratégie rentable pour les entreprises souhaitant mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche de collaborateurs à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour des projets nécessitant beaucoup de main-d’œuvre, il est essentiel de comprendre les lois de l’Ouganda et la réglementation nationale.
La Gestion des freelances de Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce à ces fonctionnalités clés :
L’approche rationalisée de Remote aide à gérer les risques de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances :
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Ouganda : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de payer rapidement et simplement les meilleurs talents en Ouganda.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Ouganda sans avoir à créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; le service gère la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien et les responsabilités liées au poste.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Ouganda sans disposer d’une entité juridique locale, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution pleinement conforme et efficace. L’Ouganda applique une réglementation stricte en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Ouganda sont les suivants :
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Ouganda. De ce fait, la société n’a pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
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Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
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