Gérez facilement l'emploi local : Ouganda

Les employés travaillant au moins 16 heures par semaine ont droit à 21 jours ouvrables de congés payés par an, à condition d'avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois. Les employés qui remplissent ces conditions peuvent prendre sept jours de congé par tranche de quatre mois d'emploi continu.

Les jours fériés sont régis par la Loi sur les jours fériés de 1965. Il s'agit du jour de l'An (1er janvier), la fête de la Libération (26 janvier), la journée de la Femme (8 mars), le Vendredi saint (18 avril), le lundi de Pâques (21 avril), la fête du Travail (1er mai), le jour de la Mémoire (26 mai), la journée des Martyrs (3 juin), la journée des Héros nationaux (9 juin), l'Aïd al-Fitr (fin du ramadan), l'Aïd al-Adhuha (fête du Sacrifice), le jour de Noël (25 décembre) et le lendemain de Noël (26 décembre). En plus de ces jours fériés, le président peut déclarer tout autre jour férié et limiter l'observation de ce jour férié à une région ou une localité du pays.

Un employé qui a accompli au moins un mois de service continu auprès d'un employeur, et qui est incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident, a droit à une indemnité de maladie selon les conditions suivantes : • Pour le premier mois d'absence du travail, l'employé a droit à un salaire complet et à toutes les autres indemnités prévues par le contrat de travail, que ce soit pour sa famille ou lui-même.

Le congé maternité est entièrement rémunéré pendant 60 jours ouvrables.

Les pères ont droit à quatre jours ouvrables de congé paternité entièrement rémunéré après la naissance de leur enfant ou la fausse couche de leur partenaire.