So einfach verwaltest du dein Team in Uganda

Arbeitnehmer:innen, die mindestens 16 Stunden pro Woche beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, sofern sie mindestens 12 Monate lang beschäftigt waren. Beschäftigte, die diese Bedingungen erfüllen, dürfen nach jeweils 4 Monaten ununterbrochener Beschäftigung 7 Tage Urlaub nehmen.

Die gesetzlichen Feiertage werden durch das Feiertagsgesetz von 1965 geregelt. Das sind der Neujahrstag (1. Januar), der NRM Day (Jubiläumstag der Regiseurngspartei National Resistance Movement, 26. Januar), der Frauentag (8. März), der Karfreitag (18. April), der Ostermontag (21. April), der Tag der Arbeit (1. Mai), der Volkstrauertag (26. Mai), der Märtyrertag (3. Juni), der Tag der Nationalhelden (9. Juni), Eid al-Fitr (Ende des Ramadan), Eid al-Adhuha (Opferfest), der Weihnachtstag (25. Dezember) und der zweite Weihnachtsfeiertag (Boxing Day, 26. Dezember). Zusätzlich dazu kann der Präsident jeden beliebigen Tag zu einem gesetzlichen Feiertag erklären und dessen Einhaltung auf Wunsch auch regional oder lokal eingrenzen.

Arbeitnehmer:innen, die mindestens einen Monat ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren und wegen Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, haben wie folgt Anspruch auf Krankengeld: • Während des ersten Monats besteht Anspruch auf den vollen Lohn und sämtliche Leistungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Der Mutterschaftsurlaub wird voll bezahlt und dauert 60 Arbeitstage.

Väter haben nach der Geburt Anspruch auf 4 voll bezahlte Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Dies gilt auch für Fehlgeburten.