제한된 주식 단위(RSU)

제한된 주식 단위(RSU)는 무엇입니까?

제한된 주식 단위 (RSU)는 직원에게 회사 주식을받을 권리를 부여하는 형평성 보상 한 형태입니다. 이것은 일반적으로 특정 조건을 충족 한 후에 발생합니다, 예를 들어, 베스팅 기간, 지속적인 채용, 고용, 또는 성능 마이클.

RSU는 일반적으로 스타트업, 공공 회사 및 기술 회사가 인재 유치 유지하다 직원 인센티브와 회사 성과를 조정하는 데 사용됩니다.

주식 옵션과는 달리, RSU는 직원 주식을 구입하도록 요구하지 않습니다. 대신, 주식은 주식이 납품되면 자동으로 전달됩니다. 헌금 시점에서, 주식의 가치는 세금이 과세 대상 소득 간주되며, 관할권, 관할지 따라, 고용주가 세금을 원천징수하다 할 수 있습니다.

예를 들어, 직원 4 년 동안 1,000 개의 RSU를받을 수 있으며, 매년 25%의 RSU를 받습니다. 각 납품점에서 직원 회사 주식의 일부를 받습니다. 이는 직접 발행되거나 중개 계좌에 보유됩니다.

RSU는 인재 유치 및 유지 위한 강력한 도구입니다. 그들은 직원에게 회사의 성공에 직접적인 관심을 제공합니다, 이는 동기 부여의 시간에 즉각적인 지불이 필요하지 않기 때문에, 동기 부여를 향상시키고, 매출을 줄이고, 현금을 절약 할 수 있습니다.

그러나 RSU를 제공하려면 다음이 필요합니다.

RSU는 또한 증권 법률에 적용되며, 특히 국제 직원에게 제공되는 경우 (규정) 준수 위해 신중하게 관리해야합니다.

법적 문서를 작성하고 RSU를 제공할 계획이라면 Remote 세금 예금 및 보고의 관점에서 지원을 제공할 수 있습니다.

또는 팀이 다른 국가에 있는 경우에도 팀을 위해 다른 유형의 지분, 주식 인센티브를 만들고 제공하고 관리할 수 있습니다. 더 알아보기.