制限付き株式単位（RSU）

制限付株式単位（RSU）とは？

制限付き株式単位（RSU）とは、従業員に会社の株式を受け取る権利を与える株式,公正性,平等性報酬,給与形態の1つである。これは通常、ベスティング期間、継続雇用、パフォーマンスのマイルストーンなど、一定の条件を満たした後に行われます。

RSUは、スタートアップ企業、公開企業、テック企業が、従業従業員, 社員のインセンティブと会社のパフォーマンスを一致させながら、優秀な人材な人材を引き付ける, 惹き寄せるして保持するために一般的に使用されています。

ストックオプションとは異なり,RSUでは従業員,社員が株式を購入する必要はありません。株式は帰属すると自動的に交付されます。帰属した時点で,株式の価値は課税対象の収入,所得とみなされ,管轄区域によっては雇用主は源泉徴収しなければならない場合があります.

例えば,従業員,社員は4年間で帰属する1,000個のRSUを受け取ることができ,毎年25%が帰属する。各帰属時点で,従業員,社員は、直接発行または証券会社の口座に保持されている会社の株式の一部を受け取ります.

RSUは優秀な人材の獲得,採用,定着のための強力なツールです。従業員に会社の成功に直接関わることができ、モチベーションの向上、離職率の低減、現金の節約（助成金の支給時に即時支払いが不要であるため）などが期待できる。

ただし、RSUの提供には次のものが必要です。

RSUは証券法の適用対象でもあり、特に国際的な従業員に提供する場合は、遵守, 順守,コンプライアンスのために慎重に管理する必要があります。

法律文書の作成とRSUの提供を予定している場合、Remoteは税金, 税徴収とレポーティングの観点からサポートを提供できます。

または、チームが別の国にある場合でも、他の種類の株式,公正性,平等性インセンティブの作成、提供、および管理をお手伝いします。詳細はこちら。