Unidad de reserva restringida (RSU)

¿Qué es una unidad de stock restringida (RSU)?

Una unidad de acciones restringida (RSU) es una forma de compensación de capital que otorga a los empleados el derecho a recibir acciones de la empresa. Por lo general, esto se hace después de cumplir ciertas condiciones, como la consolidación, el empleo continuo o los hitos de rendimiento.

Las RSU son comúnmente utilizadas por startups, empresas públicas y firmas tecnológicas para captar y retener talento mientras alinean los incentivos de los empleados al rendimiento empresarial.

A diferencia de opciones sobre acciones, las RSU no requieren que el empleado compre acciones; en cambio, las acciones se entregan automáticamente una vez que se confieren. En el momento de la cesión, el valor de las acciones se considera ingresos imponibles, y dependiendo de la jurisdicción, el empleador puede ser obligado a retener impuestos.

Por ejemplo, un empleado puede recibir 1.000 RSU que se otorgan durante cuatro años, con un 25% de cada año. En cada punto de venta, el empleado recibe una parte de las acciones de la empresa, ya sea emitidas directamente o mantenidas en una cuenta de corretaje.

¿Por qué importa esto a los empleadores?

Las RSU son una herramienta poderosa para la adquisición y retención de talento. Proporcionan a los empleados un interés directo en el éxito de la empresa, lo que puede mejorar la motivación, reducir la facturación y ahorrar dinero en efectivo (ya que no se requiere pago inmediato en el momento de la subvención).

Sin embargo, ofrecer RSU requiere:

• Un plan de compensación patrimonial bien definido
• Comunicación clara de los horarios y condiciones de la adquisición
• Comprensión de las implicaciones fiscales en la jurisdicción del empleado
• Coordinación con los Equipos Jurídicos, Financieros y Nóminas para gestionar la emisión y presentación de informes

Las ESR también están sujetas a las leyes sobre valores y deben gestionarse cuidadosamente para su cumplimiento normativo, especialmente cuando se ofrecen a empleados internacionales.

¿Cómo puede Remote ayudar?

Si planea crear la documentación legal y ofrecer RSU, Remote puede brindar soporte desde una perspectiva de retención de impuestos y presentación de informes.

Alternativamente, podemos ayudarle a crear, proporcionar y administrar otros tipos de incentivos de capital para su equipo, incluso si se encuentran en diferentes países. Aprende más.