Eenvoudig werknemers beheren in Vietnam

Payrollservices in Vietnam

Vietnam heeft een snelgroeiende economie met belangrijke sectoren in de productie, technologie en dienstverlening. Werkgevers in Vietnam moeten voldoen aan nationale arbeidswetten, belastingregels en socialezekerheidsbijdragen om een correcte loonadministratie te waarborgen. Inzicht in deze regelgeving is essentieel voor een soepele payrollverwerking en naleving van de wet.

Uitsplitsing van payroll in Vietnam

Werkgevers in Vietnam moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: As of 2024, Vietnam’s regional minimum wages range from VND 3,250,000 to VND 4,680,000 per month, depending on location.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Vietnam is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding van 150% van het reguliere loon voor extra uren, 200% voor werk in het weekend en 300% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Vietnam heeft een progressief belastingstelsel, met tarieven van 5% tot 35%, afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen (SI): 17% of the gross salary.
• Zorgverzekering (HI): 3% of the gross salary.
• Werkloosheidsverzekering (UI): 1% of the gross salary.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen (SI): 8% of the gross salary.
• Zorgverzekering (HI): 1.5% of the gross salary.
• Werkloosheidsverzekering (UI): 1% of the gross salary.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Vietnam is 20%, met hogere tarieven voor bepaalde sectoren.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij de General Department of Taxation (GDT) en de Vietnam Social Security (VSS).

Payroll-compliance in Vietnam

• Arbeidsovereenkomsten: Contracten moeten schriftelijk worden verstrekt, met vermelding van salaris, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor loonheffingen, socialezekerheidsbijdragen en werkloosheidsverzekering.
• Verlof: Werknemers hebben recht op 12 days of paid leave per year, plus public holidays.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Vietnam’s arbeidswetten, belastingtarieven en bijdragevereisten om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Vietnam met Remote

Het beheren van payroll in Vietnam vereist zorgvuldige aandacht voor belastingwetten, arbeidsregelgeving en socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.