ベトナムにおける雇用管理をスムーズに

ベトナムの給与サービス

ベトナムは急成長する経済で、製造業、テクノロジー、サービス業が主要産業です。ベトナムで雇用する企業は、国の労働法、税法、社会保険料を順守して適切に給与を管理する必要があります。これらの規制を理解することは、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

ベトナムの給与内訳

ベトナムで雇用する企業は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：2024年時点で、地域別最低賃金は月額 3,250,000〜4,680,000ベトナムドン（VND）/月です。
• 給与支払い頻度：通常、給与は月次で支払われます。
• 所定労働時間：ベトナムの標準的な週労働時間は48時間で、通常は6日間に分けて勤務します。
• 時間外手当：残業は通常賃金の150%で支払われ、週末勤務は200%、公休日勤務は300%です。

税金と社会保険料

• 個人所得税：ベトナムは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて5%〜35%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険（SI）：総支給額の17%
• 健康保険（HI）：総支給額の3%
• 雇用保険（UI）：総支給額の1%
• 従業員拠出金：
• 社会保険（SI）：総支給額の8%
• 健康保険（HI）：総支給額の1.5%
• 雇用保険（UI）：総支給額の1%
• 法人税：ベトナムの法人税率は20%で、業種によってはより高い税率が適用されます。
• 税務報告：雇用主は給与税および社会保険料を一般税務局（GDT）およびベトナム社会保険（VSS）に定期的に申告する必要があります。

ベトナムにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約：契約は書面で作成し、給与、労働時間、福利厚生を明示する必要があります。
• 給与控除：雇用主は所得税、社会保険料、雇用保険の控除を正確に行う必要があります。
• 休暇付与：従業員は年次有給休暇12日と法定の祝日を取得する権利があります。
• 雇用主はベトナムの労働法、税率、拠出要件の変更を常に把握し、罰則を回避する必要があります。

ベトナムでの給与計算をRemoteで実行する場合

ベトナムの給与管理は税法、雇用規制、社会保険料への細心の注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を把握することで、円滑な給与処理と罰則回避が可能になります。

社内のチームから海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによるグローバルな給与処理がどれほど簡単か、ぜひこちらのデモでご体験ください。