轻松管理越南的雇佣事务

越南薪资服务

越南经济增长迅速，制造业、科技与服务业为主要行业。雇主在越南必须遵守当地劳动法、税收与社会保险缴纳要求，才能确保合规的薪资管理。理解这些规定对顺畅的薪资运作与合规至关重要。

越南的薪资结构

越南雇主必须遵守关于工资、税收和社保缴纳的国家规定。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：截至 2024 年，越南各地区最低工资为 3,250,000 越南盾 (VND) 至 4,680,000 越南盾/月，视地区而定。
• 发薪频率：通常按月发放薪资。
• 标准工时：越南正常工作周为 48 小时，通常分布在六个工作日内。
• 加班费：加班按正常工资的 150% 计发；周末工作按 200%；法定假日工作按 300% 发放。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：越南采用累进税率，税率范围为 5% 至 35%，视收入水平而定。
• 雇主缴费：
• 社会保险 (SI)：税前薪资的 17%
• 医疗保险 (HI)：税前薪资的 3%
• 失业保险 (UI)：税前薪资的 1%
• 员工缴费：
• 社会保险 (SI)：税前薪资的 8%
• 医疗保险 (HI)：税前薪资的 1.5%
• 失业保险 (UI)：税前薪资的 1%
• 企业所得税：越南的企业所得税税率为 20%，某些行业适用更高税率。
• 税务申报：雇主须定期向国家税务总局 (GDT) 和越南社会保险 (VSS) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

越南的薪资合规

• 雇佣合同：必须以书面形式提供合同，明确注明薪资、工作时长与福利。
• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣除个人所得税、社会保险及失业保险。
• 带薪休假：员工每年享有 12 天带薪休假，另有法定节假日。
• 雇主必须及时了解越南劳动法、税率及缴费要求的变动，以避免受到处罚。

在越南使用 Remote 进行薪资管理

在越南管理薪资需密切关注税法、雇佣法规与社会保险缴纳。雇主应掌握税率、工资法律及申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并避免处罚。

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