Gestiona el empleo en Vietnam sin problemas

Servicios de nómina en Vietnam

Vietnam tiene una economía de rápido crecimiento, con industrias clave en la manufactura, la tecnología y los servicios. Como empleador en Vietnam, debes cumplir con las leyes laborales nacionales, las normativas fiscales y las cotizaciones a la seguridad social para garantizar una gestión correcta de la nómina. Entender estas normativas es esencial para que tus operaciones de nómina funcionen sin problemas y cumplan con la ley.

Desglose de la nómina en Vietnam

En Vietnam debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: a partir de 2024, los salarios mínimos regionales en Vietnam oscilan entre 3A0250A0000 VND y 4A0680A0000 VND al mes, según la ubicación.
• Frecuencia de pago: los salarios suelen abonarse mensualmente.
• Horas de trabajo estándar: la semana laboral normal en Vietnam es de 48 horas, generalmente repartidas en 6 días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 150A0% del salario habitual por horas extra, 200A0% por trabajo en fines de semana y 300A0% por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Vietnam tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, con tipos que van del 5A0% al 35A0%, según el nivel de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Seguro social (SI): 17A0% del salario bruto.
• Seguro de salud (HI): 3A0% del salario bruto.
• Seguro de desempleo (UI): 1A0% del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• SI: 8A0% del salario bruto.
• HI: 1,5A0% del salario bruto.
• UI: 1A0% del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Vietnam es del 20A0%, con tipos más altos para industrias específicas.
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante la Dirección General de Impuestos (GDT) y la Seguridad Social de Vietnam (VSS) de forma periódica.

Cumplimiento de la nómina en Vietnam

• Contratos de empleo: debes facilitar los contratos por escrito, especificando el salario, el horario laboral y las prestaciones.
• Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para el impuesto sobre la renta, la seguridad social y el seguro de desempleo.
• Derecho a vacaciones: los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.
• Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales de Vietnam, las tasas impositivas y los requisitos de cotización para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Vietnam con Remote

Gestionar la nómina en Vietnam exige que prestes atención a las leyes fiscales, las regulaciones laborales y las cotizaciones a la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre las tasas impositivas, las normas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y evitar sanciones.

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