Viêt Nam : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Viêt Nam). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le code du travail de 2021 de la République socialiste du Vietnam définit des dispositions protégeant les salariés et les droits des travailleurs, applicables à une population active de 56,5 millions. Les salariés au Vietnam bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions courantes lors du processus d’embauche portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Vietnam.
Le salaire minimum au Vietnam est de 25 500,00 VND par heure, en vigueur depuis janvier 2026.
Les salaires sont versés deux fois par mois ou une fois par mois.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Vietnam.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail s’avère requis. Veuillez noter que les dates limites de clôture des paies peuvent impacter le premier jour effectif d’embauche. La plateforme Remote applique une date limite de clôture des paies le 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Vietnam est un pays captivant, riche en contrastes à chaque coin. Sa géographie unique fait que cette bande de terre relativement étroite connaît des conditions équatoriales intenses sur la côte sud, une chaleur torride dans la capitale du sud et des conditions plus fraîches et brumeuses au nord. De même, la culture culinaire vietnamienne, réputée dans le monde, résulte d’influences du Cambodge, de la Chine, de la Malaisie et de l’ancienne puissance coloniale française.
La diversité naturelle exceptionnelle du Vietnam, combinée à un coût de la vie très bas, attire de nombreux nomades numériques. Le logement y est peu coûteux, et des espaces de coworking et des communautés se développent notamment à Hanoï et à Hô Chi Minh‑Ville.
Pays d’une des économies les plus importantes et à la plus forte croissance de l’Asie du Sud‑Est, le Vietnam a connu une reprise rapide depuis la guerre et a renforcé ses avancées dans l’agriculture, les transports, l’énergie et les télécommunications.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés au Vietnam ? Les entreprises recrutant au Vietnam doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit s’appuyer sur une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Vietnam et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Vietnam pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Vietnam. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Le Vietnam, comme de nombreux pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise fautive.
Employeur
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Assurance sociale
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Assurance santé
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Fonds syndical (uniquement si l'employeur est une entreprise)
Employé
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Assurance sociale
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Assurance santé
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Assurance chômage
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques
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0 – 60 millions de VND (2 237,25 €)
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60 – 120 millions de VND (2 237,25 € – 4 474,49 €)
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120 – 216 millions de VND (4 474,49 € –8 054,08 €)
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216 – 384 millions de VND (8 054,08 € – 14 318,36 €)
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384 –624 millions de VND (14 318,36 € – 23 267,34 €)
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624 – 960 millions de VND (23 267,34 € – 35 795,91 €)
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À partir de 960 millions de VND (35 795,91 €)
Après avoir travaillé 12 mois pour le même employeur, les employés ont droit à 12 jours ouvrables de congés payés par an, auxquels s'ajoute un jour supplémentaire de congés payés tous les cinq ans d'ancienneté. Ce délai s'élève à 14 jours pour les mineurs et à 16 jours pour les travailleurs qui effectuent des travaux intensifs, laborieux ou dangereux (exploitation minière, par exemple). Les employés qui travaillent depuis moins d'un an ont droit à des congés payés proportionnels à leur ancienneté chez l'employeur, soit environ 1 jour de congé par mois de travail.
Le calendrier vietnamien compte 12 jours fériés ouvrant droit à une rémunération complète pour les employés.
Les employés malades peuvent prendre entre 30 et 60 jours de congé maladie par an rémunéré à 75 % de leur salaire habituel, en fonction de leur durée de cotisation à la sécurité sociale. Les employés travaillant dans des industries dangereuses ou lourdes peuvent bénéficier de 40 à 70 jours de congé maladie payés par an, en fonction de leur durée de cotisation à la caisse de sécurité sociale. Les employés en convalescence ont droit à 25 à 40 % de leur salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité de six mois rémunéré à taux plein, à partir de deux mois avant l'accouchement.
Les pères ont droit à un congé paternité entièrement rémunéré d'une durée de 5 à 14 jours. Les parents peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé parental jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de trois ans, et jusqu'à 15 jours par an pour les enfants âgés de quatre à sept ans. Le congé parental est indemnisé à 75 % du salaire habituel de l'employé, payé par l'autorité vietnamienne d'assurance sociale.
-Congé personnel :le droit du travail vietnamien garantit un congé personnel rémunéré pour les mariages et les deuils. Les employés qui se marient peuvent prendre trois jours de congé, tandis que les parents ont droit à un jour de congé payé pour le mariage de leur enfant. Les travailleurs peuvent prendre trois jours de congé de deuil en cas de décès de leur parent au premier degré ou de celui de leur conjoint. -Congé d'aidant :les parents et les tuteurs peuvent prendre jusqu'à 20 jours ouvrables de congé par an pour s'occuper de leur enfant ou pupille malade. -Congé pour accident du travail :les employés qui tombent malades ou se blessent au travail peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé pour se rétablir après avoir reçu les soins médicaux appropriés. -Adoption :les parents adoptifs d'enfants de moins de six mois ont droit à un congé maternité rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six mois.
Au Vietnam, les employeurs peuvent légalement licencier des employés pour mauvaise performance, maladie de longue durée, faute grave, ou restructuration d'entreprise. Les compressions exigent un plan d’utilisation du travail, la consultation des représentants des employés et un préavis d’au moins 30 jours au personnel et aux autorités provinciales. Les congédiements pour inconduite (p. ex. vol, violence, harcèlement) sont également autorisés. Les salariés ayant plus de 12 mois d’ancienneté peuvent bénéficier d’une allocation perte d’emploi sauf couvert par l’assurance chômage. Une rupture de contrat abusive peut entraîner des obligations de réintégration et rémunération.
Les employeurs doivent donner un préavis de trois jours à l'avance pour les employés liés par des contrats saisonniers (c'est-à-dire des contrats de moins d'un an); 30 jours pour les contrats de travail indéfinis (c'est-à-dire des contrats d'une durée comprise entre un et trois ans); ou 45 jours pour les contrats de travail indéfinis.
Les employés licenciés pour motif légitime ont droit une indemnité de départ s'élevant à la moitié de leur salaire mensuel pour chaque année d'ancienneté, sauf en cas de faute de l'employé ou autres circonstances prévues par la loi.
Les périodes de probation au Vietnam ne sont pas obligatoires et peuvent durer de six à 60 jours, selon le niveau de compétence requis pour le poste. Les employés doivent être payés au moins 85% de leur salaire normal pendant la période d'essai et devraient être avisés du résultat de l'essai au moins trois jours avant la fin de la période d'essai.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Le Vietnam connaît une croissance économique rapide, avec des secteurs clés dans la fabrication, la technologie et les services. En tant qu’employeur au Vietnam, vous devez respecter le droit du travail national, la fiscalité et les cotisations de sécurité sociale pour assurer une gestion de la paie conforme. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
En tant qu’employeur au Vietnam, vous devez respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Salaire minimum : En 2024, les salaires minimum régionaux au Vietnam varient de 3 250 000 VND à 4 680 000 VND par mois, selon la localisation.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Vietnam est de 48 heures, généralement répartie sur six jours.
Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires, 200 % pour le travail le week‑end, et 300 % pour le travail lors des jours fériés.
Impôt sur le revenu : Le Vietnam applique un barème progressif, avec des taux allant de 5 % à 35 %, selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Assurance sociale (SI) : 17 % du salaire brut.
Assurance maladie (HI) : 3 % du salaire brut.
Assurance chômage (UI) : 1 % du salaire brut.
Cotisations salariales :
Assurance sociale (SI) : 8 % du salaire brut.
Assurance maladie (HI) : 1,5 % du salaire brut.
Assurance chômage (UI) : 1 % du salaire brut.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Vietnam est de 20 %, avec des taux plus élevés pour certains secteurs.
Déclarations fiscales : Vous devez déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations de sécurité sociale auprès de la General Department of Taxation (GDT) et du Vietnam Social Security (VSS) de façon régulière.
Contrats de travail : Les contrats doivent être fournis par écrit et préciser le salaire, la durée du travail et les avantages.
Retenues sur la paie : Vous devez garantir des retenues exactes pour l’impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et l’assurance chômage.
Droit aux congés : Les salariés ont droit à 12 jours de congés payés par an, en plus des jours fériés.
Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail, des taux d’imposition et des obligations de cotisation au Vietnam afin de gérer le risque de pénalités.
Gérer la paie au Vietnam nécessite une attention particulière aux lois fiscales, aux règles d’embauche et aux cotisations de sécurité sociale. Vous devez rester informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration afin de garantir un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de pénalités.
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Faire appel à des freelances au Vietnam peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou que vous collaboriez avec des sous‑traitants sur divers projets, il est essentiel de maîtriser le droit du travail et la réglementation au Vietnam.
La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde entier, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Apporte des conseils sur les règles complexes du droit du travail local, simplifiant le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et facilite la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce aux fonctionnalités suivantes :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, diverses méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents au Vietnam, rapidement et simplement.
Le service d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Vietnam sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
Souhaite embaucher des employés au Vietnam sans créer d’entité juridique locale
Teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
Souhaite assurer la conformité totale avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
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Cherche une solution d’embauche temporaire avant de constituer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Vietnam mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution conforme et efficace. Le Vietnam applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous garantit le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Vietnam sont les suivants :
Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour constituer une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérer les risques juridiques liés à la non‑conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique au Vietnam peut être coûteuse et chronophage. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et redéployer ses ressources.
Remote possède sa propre entité juridique en Vietnam. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
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