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Services de paie au Vietnam

Le Vietnam connaît une croissance économique rapide, avec des secteurs clés dans la fabrication, la technologie et les services. En tant qu’employeur au Vietnam, vous devez respecter le droit du travail national, la fiscalité et les cotisations de sécurité sociale pour assurer une gestion de la paie conforme. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.

Ventilation de la paie au Vietnam

En tant qu’employeur au Vietnam, vous devez respecter la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : En 2024, les salaires minimum régionaux au Vietnam varient de 3 250 000 VND à 4 680 000 VND par mois, selon la localisation.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée normale du travail : La semaine de travail normale au Vietnam est de 48 heures, généralement répartie sur six jours.
• Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à 150 % du salaire normal pour les heures supplémentaires, 200 % pour le travail le week‑end, et 300 % pour le travail lors des jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le Vietnam applique un barème progressif, avec des taux allant de 5 % à 35 %, selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Assurance sociale (SI) : 17 % du salaire brut.
• Assurance maladie (HI) : 3 % du salaire brut.
• Assurance chômage (UI) : 1 % du salaire brut.
• Cotisations salariales :
• Assurance sociale (SI) : 8 % du salaire brut.
• Assurance maladie (HI) : 1,5 % du salaire brut.
• Assurance chômage (UI) : 1 % du salaire brut.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés au Vietnam est de 20 %, avec des taux plus élevés pour certains secteurs.
• Déclarations fiscales : Vous devez déclarer et verser les impôts liés à la paie et les cotisations de sécurité sociale auprès de la General Department of Taxation (GDT) et du Vietnam Social Security (VSS) de façon régulière.

Conformité de la paie au Vietnam

• Contrats de travail : Les contrats doivent être fournis par écrit et préciser le salaire, la durée du travail et les avantages.
• Retenues sur la paie : Vous devez garantir des retenues exactes pour l’impôt sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et l’assurance chômage.
• Droit aux congés : Les salariés ont droit à 12 jours de congés payés par an, en plus des jours fériés.
• Vous devez vous tenir informé des évolutions du droit du travail, des taux d’imposition et des obligations de cotisation au Vietnam afin de gérer le risque de pénalités.

Gérer la paie au Vietnam avec Remote

Gérer la paie au Vietnam nécessite une attention particulière aux lois fiscales, aux règles d’embauche et aux cotisations de sécurité sociale. Vous devez rester informé des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration afin de garantir un traitement de la paie fluide et de gérer le risque de pénalités.

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