轻松管理牙买加的雇佣事务

员工每年享有 2 周 带薪休假，连续雇佣 10 年后增至每年 3 周。

牙买加共有 10 个法定节假日。

员工每年享有 2 周 带薪病假，连续雇佣 10 年后增至每年 3 周。

女性员工在为雇主服务满 1 年后，可享 12 周 产假。产假期间的薪酬按母亲的正常工资支付，支付期为 8 周。

牙买加没有强制性的陪产假，但雇主可酌情提供。