Bangladesch
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bangladesch. Wir übernehmen für dein Team in Bangladesch die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Dhaka
- Währung
Bangladescher Taka (৳, BDT)
- Sprachen
Bengalisch
- Bevölkerung
161 376 708
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Dhaka
- Währung
Bangladescher Taka (৳, BDT)
- Sprachen
Bengalisch
- Bevölkerung
161 376 708
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Unterdurchschnittlich
- Verbraucherpreisindex
33.31 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
8,2 % (2019)
Die Volksrepublik Bangladesch (Bengali: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) ist eine parlamentarische konstitutionelle Republik, die an Indien und Myanmar grenzt und die Ehre hat, das achtbevölkerungsreichste Land der Welt zu sein.
Bangladesch ist die Heimat des bengalischen Tigers, des längsten Strandes der Welt, einer übergroßen Textilindustrie und des größten Mangrovenwaldes der Welt.
Bangladesch hat zwar noch einiges zu tun, um die Ungleichheit zu verringern und die extreme Armut zu beseitigen, aber die Globalisierung hat die Wirtschaft des Landes geöffnet und eine neue Generation von Experten hervorgebracht, auf die sich dein Unternehmen verlassen kann, wenn du weltweit expandierst.
Vergrößere dein Team in Bangladesch mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Bangladesch beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bangladesch beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Bangladesch beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.
Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bangladesch einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bangladesch bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Bangladesch zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bangladesch falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Bangladesch
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Bangladesch liegt bei 1.500 Taka (17,63 US-Dollar) pro Monat für Beschäftigte, die nicht durch branchenspezifische Löhne abgedeckt sind; Arbeiter/innen in der Bekleidungsindustrie (einer der größten Beschäftigungssektoren in Bangladesch) verdienen mindestens 8.000 Taka (94 US-Dollar) pro Monat.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
19 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Bangladesch
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Bangladesch beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Bangladesch
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bangladesch auswirken.
5 % | Arbeinbegmergewinnbeteiligungsfonds (nur Arbeitgeber, je nach Anspruchsberechtigung) |
Freistellungsarten
Nachdem sie ein vollständiges Jahr für ein und denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Beschäftigte Anspruch auf 1 Urlaubstag alle 18 Arbeitstage, mit einigen Ausnahmen:
Teeplantagenarbeiter:innen: 1 Tag alle 22 Arbeitstage
Arbeiter:innen in der Zeitungsindustrie: 1 Tag alle 11 Arbeitstage
Das ergibt einen Urlaubsanspruch zwischen 11 und 22 Tagen pro Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können entweder nach Belieben oder bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Vergehen.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber sind nur verpflichtet, Arbeitnehmern, die ohne Grund entlassen werden, vorher Bescheid zu geben. Diese Pflichtfrist reicht von 60 Tagen für allgemeine Arbeitnehmer bis zu 120 Tagen für Arbeitnehmer, die monatlich entlohnt werden.
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber: die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage für monatlich bezahlte Arbeitnehmer/innen und 14 Tage für andere Arbeitnehmer/innen (alternativ ist auch eine Abfindung möglich).
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Zeitarbeitnehmer kann den Dienst kündigen, indem er dem Arbeitgeber schriftlich eine Kündigungsfrist von 30 Tagen im Falle eines monatlich bewerteten Arbeitnehmers bzw. von 14 Tagen bei anderen Arbeitnehmern einräumt (eine Abfindung ist ebenfalls eine Alternative).
Abgangsentschädigung
Die Gratifikation ist eine freiwillige Geldleistung, die ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers anbietet. Bei jeder Art von Trennung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine "Abfindung" oder eine "Gratifikation" (falls vorhanden), je nachdem, welcher Betrag höher ist, wie es in den einschlägigen Bestimmungen des Bangladesh Labour Act, 2006 (im Folgenden als BLA bezeichnet) heißt.
Wenn ein Unternehmen kein Gratifikationssystem hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Trennung eine Entschädigung gemäß dem BLA zu zahlen. Die Gratifikation oder Abfindung wird zusätzlich zu jeder Lohn-/Gehaltszahlung gezahlt, die aufgrund des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen anstelle einer Kündigung erfolgt.
Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Gratifikation, wenn er länger als ein Jahr ununterbrochen in der Organisation tätig war. Mehr als 6 Monate Dienstzeit werden ab dem zweiten Jahr als 1 Jahr gewertet.
Faire Preise in Bangladesch
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App