Les meilleures destinations de télétravail à la plage

Alors que de nombreux pays assouplissent leurs restrictions de voyage, les télétravailleurs ont la possibilité de s'installer là où bon leur semble. Un passeport, un ordinateur portable et une connexion internet stable sont tout ce dont ils ont besoin.

La flexibilité offerte par le travail à distance signifie que les employés ne sont plus enchainés à leur bureau. Ils sont au contraire libres d'explorer les merveilles de notre monde, tout en continuant à développer leur carrière, acquérir de l'expérience dans leur domaine de spécialité, et travailler dans le secteur qui les passionne.

Cette nouvelle approche du travail signifie également que les employeurs peuvent « réduire les dépenses liées au travail en présentiel, comme le loyer et les factures… et l'empreinte carbone de leurs bureaux par la même occasion. Une bonne chose pour l'environnement ! Ils peuvent aussi attirer des employés qualifiés en faisant tomber les barrières géographiques pour étendre leur zone de recrutement. » - Sharlyn Lauby, écrivaine, conférencière, consultante et auteure chez HR Bartender.

En fin de compte, le télétravail bénéficie autant aux employés qu'aux employeurs : cela permet un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, améliore la motivation et réduit le taux de rotation des employés, tout en contribuant à l'épanouissement mental et émotionnel des employés à distance.

Pour identifier les meilleures destinations de voyage et de travail pour les nomades numériques, nous avons analysé et classé une liste de 19 des meilleures destinations de bord de plage dans le monde entier, en fonction du nombre d'habitants, du débit internet moyen, des heures d'ensoleillement, des conditions de visa, des divertissements, du prix moyen des loyers, du coût de la vie et du taux de criminalité.

Un score pondéré a été attribué à chacun de ces indicateurs, permettant ainsi de calculer le classement général.

Alors que de nombreux pays assouplissent leurs restrictions de voyage, les télétravailleurs ont la possibilité de s'installer là où bon leur semble. Un passeport, un ordinateur portable et une connexion internet stable sont tout ce dont ils ont besoin.

La flexibilité offerte par le travail à distance signifie que les employés ne sont plus enchainés à leur bureau. Ils sont au contraire libres d'explorer les merveilles de notre monde, tout en continuant à développer leur carrière, acquérir de l'expérience dans leur domaine de spécialité, et travailler dans le secteur qui les passionne.

Cette nouvelle approche du travail signifie également que les employeurs peuvent « réduire les dépenses liées au travail en présentiel, comme le loyer et les factures… et l'empreinte carbone de leurs bureaux par la même occasion. Une bonne chose pour l'environnement ! Ils peuvent aussi attirer des employés qualifiés en faisant tomber les barrières géographiques pour étendre leur zone de recrutement. » - Sharlyn Lauby, écrivaine, conférencière, consultante et auteure chez HR Bartender.

En fin de compte, le télétravail bénéficie autant aux employés qu'aux employeurs : cela permet un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, améliore la motivation et réduit le taux de rotation des employés, tout en contribuant à l'épanouissement mental et émotionnel des employés à distance.

Pour identifier les meilleures destinations de voyage et de travail pour les nomades numériques, nous avons analysé et classé une liste de 19 des meilleures destinations de bord de plage dans le monde entier, en fonction du nombre d'habitants, du débit internet moyen, des heures d'ensoleillement, des conditions de visa, des divertissements, du prix moyen des loyers, du coût de la vie et du taux de criminalité.

Un score pondéré a été attribué à chacun de ces indicateurs, permettant ainsi de calculer le classement général.

Les meilleures destinations pour un voyage hybride à la plage

Vous trouverez ci-dessous les meilleures destinations pour un voyage hybride entre télétravail et bord de mer, compte tenu des différents critères à retenir pour les nomades numériques amoureux de la plage.

Brades, Montserrat

Notre étude révèle que Brades, la capitale de facto de l'île caribéenne de Montserrat, est la meilleure destination pour un voyage hybride entre télétravail et plage.

Avec un loyer s'élevant à seulement 301,88 € en moyenne, la possibilité d'y séjourner jusqu'à six mois sans visa et le taux de criminalité le plus bas de notre liste, les nomades numériques peuvent profiter du magnifique cadre serein et pittoresque de Brades, tout s'acquittant de leurs responsabilités professionnelles quotidiennes.

The Valley, Anguilla

C'est aussi dans les Caraïbes que l'on retrouve la deuxième destination de notre liste pour les télétravailleurs amoureux de la plage : The Valley, à Anguilla. Avec seulement 1 067 habitants, The Valley reçoit une moyenne de 12 heures, 10 minutes et 40 secondes d'ensoleillement par jour pour profiter de nombreuses activités après une bonne journée de travail, comme la plongée sur épave, le snorkeling ou le parachute ascensionnel.

Zadar, Croatie

Zadar, en Croatie, arrive sur la troisième marche de notre podium. Nichée sur la côte dalmate de Croatie, cette ville européenne est reconnue pour ses plages tranquilles, ses couchers de soleil exceptionnels et ses vestiges romains et vénitiens. Pour une personne seule, le coût de la vie à Zadar est estimé à 763,46 € par mois. Le loyer d'un appartement avec une chambre s'élève en moyenne à 421,20 €, moins cher que pour un appartement similaire à The Valley. Les travailleurs à distance peuvent y séjourner jusqu'à 90 jours sans visa.

C'est la destination la plus ensoleillée de notre liste, avec une moyenne de 12 heures, 17 minutes et 10 secondes par jour. C'est bien connu : prendre le soleil peut contribuer à l'amélioration du bien-être physique et mental. Un élément à prendre compte au moment de choisir votre prochaine destination…

Lagos, Portugal

Lagos décroche la quatrième place de notre classement. Cette petite ville du sud du Portugal est fort appréciée des touristes et reconnue pour le charme de sa vie nocturne.

À Lagos, vous trouverez de magnifiques plages de sable surplombées de falaises majestueuses, avec un ensoleillement moyen de 12 heures et 14 minutes par jour. Les télétravailleurs peuvent y séjourner 90 jours sans visa, ce qui leur laisse tout le loisir d'explorer les quelque 280 activités de divertissement offertes par cette destination : excursions en bateau à la découverte de grottes marines naturelles, observation des dauphins, dégustation de vins locaux…

Taghazout, Maroc

Donnant sur la meilleure plage de surf du Maroc, ce petit village de pêcheurs arrive en cinquième place de notre étude. Taghazout dispose des loyers les moins élevés de toutes les destinations que nous avons étudiées, avec une moyenne de 146,68 € par mois. Cette destination présente aussi le coût de la vie le moins élevé (384,05 € en moyenne pour une personne seule) juste après Goa, en Inde. C'est un atout majeur pour les travailleurs à distance, qui peuvent ainsi oublier le stress parfois généré par un coût de la vie élevé et diverses préoccupations financières.

Saint George's, Bermudes

Arrivant en sixième position de notre classement, Saint George's, aux Bermudes, bénéficie du débit internet le plus rapide de notre étude : 102,77 mégabits par seconde. Une connexion internet stable et puissante est essentielle pour un voyage hybride réussi. Parmi tout un panel de critères indispensables, les employés à distance doivent pouvoir participer à des réunions virtuelles, accéder à des fichiers partagés, et collaborer de manière générale avec le reste de l'équipe. Rien de tout cela ne peut être effectué sans une connexion internet rapide.

En revanche, Saint George's présente le coût de la vie le plus élevé : 1 809,26 € par mois en moyenne pour une personne seule. Et ce n'est pas tout : dans cette cité historique, le prix des loyers est le plus élevé après George Town, aux Îles Caïmans. Pour une personne seule, il faut compter 1 579,34 € en moyenne.

Vous aimeriez que votre entreprise vous fasse passer en employé à temps plein ?

Présentez votre entreprise à Remote de manière anonyme. Nous lui montrerons comment gérer en toute simplicité le passage de ses freelances en employés.

En savoir plusEnvoyer votre suggestion

Téléchargez le guide de Greenhouse et Remote relatif à la gestion de l'équilibre vie-travail

Découvrez les conseils pratiques des experts en RH à l'international de Greenhouse et Remote qui vous permettront de favoriser l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle de votre équipe

Obtenir le guide

Goa, Inde

Foyer d'un melting-pot unique entre les cultures indienne et portugaise, la septième place de notre classement revient à Goa, en Inde. Goa présente le coût de la vie le moins élevé de toutes les destinations de bord de plage analysées : 298,95 € par mois pour une personne seule en télétravail. C'est aussi la deuxième destination la moins chère en termes de loyer, avec une moyenne de 234,72 € par mois.

Encore un paradis en bord de plage pour les télétravailleurs qui souhaitent passer leurs journées de travail dans un cadre de toute beauté, en profitant de prix avantageux.

Flic en Flac, Maurice

En huitième place de notre classement se trouve Flic en Flac, un village de pêcheurs sur la côte ouest de l'île Maurice. Cette destination de bord de mer présente des loyers très abordables. Il faut compter environ 254,37 € par mois pour un appartement avec une chambre (soit moins de la moitié du prix d'un appartement similaire à Lagos, au Portugal, qui reviendrait à 615,16 € par mois en moyenne).

Avec ses plages idylliques de sable blanc et ses couchers de soleil enchanteurs, Flic en Flac est une destination côtière où les télétravailleurs peuvent séjourner jusqu'à 90 jours sans visa.

Bridgetown, Barbade

Bridgetown, capitale et plus grande ville de la Barbade, se classe en neuvième position de notre étude avec un débit internet moyen de 60,25 mbps, soit le troisième plus rapide de ce classement après Saint George's aux Bermudes et Noord à Aruba.

Bridgetown est aussi l'une des cinq destinations de notre classement à permettre aux télétravailleurs d'y séjourner six mois sans visa. Grâce à cette période généreuse, les travailleurs à distance peuvent prendre leur temps et véritablement profiter de tous les attraits de cette belle île.

Noord, Aruba

Noord, à Aruba, occupe la dixième position de notre classement. Ce centre touristique coloré permet aux visiteurs d'y séjourner jusqu'à 30 jours sans visa, renouvelables jusqu'à 180 jours au total.

Le coût de la vie est relativement élevé à Noord : environ 926,95 € par mois pour une personne seule, avec un loyer moyen de 643,03 €.

Le tableau ci-dessous présente les 19 meilleures destinations pour un voyage hybride, classées par ordre de préférence selon les indicateurs que nous avons sélectionnés.

Jon Thurmmond est Human Resources Leader, podcasteur, conférencier, hôte et producteur chez HRSocialHour. Selon lui, « les options de télétravail peuvent élargir énormément le vivier de talents accessible à votre entreprise. Le style de vie de nombreuses personnes a beaucoup changé ces dernières années. Désormais, la flexibilité des lieux et des temps de travail revêt une valeur accrue.

Pensez à motiver en continu vos équipes à distance, et passez en revue les avantages sociaux que vous offrez pour vérifier leur adéquation avec les besoins de vos employés : c'est fondamental. »

Comment préparer un voyage hybride

Pour un nomade numérique, préparer son premier voyage hybride est une étape palpitante. Afin de profiter au maximum de votre voyage et d'éviter toute complication superflue, vous devez vous organiser à l'avance, notamment en termes d'autorisations de travail et de visas.

Voici certains éléments à prendre en compte avant votre départ pour mieux préparer votre employeur et vous-même à votre voyage.

Visas

Quelle que soit votre destination, vous devez systématiquement vérifier les conditions d'entrée dans le pays et les exigences en matière de visa. Vous n'aurez peut-être pas besoin de demander un visa, mais mieux vaut s'en assurer avant le départ afin de ne pas être pris de court. Si vous avez besoin d'un visa, les démarches à accomplir dépendront de votre nationalité, la durée prévue de votre séjour et votre pays de départ.

Comprendre le droit du travail local

En travaillant à l'étranger, les employés peuvent être soumis au droit du travail de leur pays de destination. Cela peut avoir un impact sur les congés annuels, les indemnités maladie et le salaire minimum. Les employeurs doivent appliquer les mesures nécessaires, éventuellement à l'aide de conseils locaux.

Sécurité des données

Les employeurs doivent s'assurer de n'enfreindre aucune réglementation de protection des données dans le cadre de leur partage de données personnelles avec un employé travaillant à l'étranger.

Visas et permis de travail —

14 min

Déménagement dans un autre pays : 5 étapes avant de travailler à distance

Il est possible de conserver votre emploi à distance, même si vous déménagez dans un autre pays. Tout ce qu'il faut, c'est l'accord de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et une certaine planification pour garantir des préparatifs juridiques et pratiques adéquats.

Astuces pour fidéliser les talents de votre entreprise

Offrir des voyages hybrides en guise d'avantage social permet aux entreprises d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Les employés peuvent profiter de cet avantage pour rendre visite à de la famille installée à l'étranger, explorer une destination qui les fait rêver ou tout simplement changer d'air pour découvrir un nouvel environnement. Les employeurs qui leur offrent cette flexibilité verront leur taux de rotation diminuer et leur compétitivité augmenter sur le marché de l'emploi.

Plus encore que de permettre à vos équipes de partir en voyage hybride, les employeurs peuvent aussi fournir un accompagnement pour trouver un logement et des espace de coworking, ou obtenir une connexion Wi-Fi dans les pays de destination de leurs employés.

Ces mesures sont propices à un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle pour les employés. En effet, la flexibilité du travail à distance depuis n'importe où favorise leur satisfaction au travail et leur bien-être mental, ce qui permet également de réduire les risques de stress et d'épuisement professionnel, d'augmenter la productivité et d'améliorer la fidélisation des employés.

Nicole Roberts, Vice- Président People & Culture chez MVAH Partners LLC, nous fait part de quelques conseils pour fidéliser les talents à distance d'une entreprise :

« Pour fidéliser une équipe à distance, la priorité est de s'assurer que chacun est bien connecté, même à distance. Sondez vos équipes pour comprendre ce qui a de la valeur à leurs yeux, puis agissez là où c'est possible. Fournissez-leur une méthode de communication structurée. Si l'entreprise décide d'utiliser Slack, utilisez Slack. Si vous préférez Teams, alors va pour Teams ! L'important est d'avoir une méthode cohérente, organisée et facile à appliquer. »

« Pour l'intégration à distance, établissez le contact avant le premier jour. Certaines entreprises envoient un message vidéo enregistré par le responsable de l'embauche afin de souhaiter la bienvenue aux nouveaux collaborateurs. Donnez-leur les informations dont ils ont besoin, et indiquez-leur où les retrouver. La motivation et l'intégration de vos nouveaux collaborateurs s'effectue en continu. »