Gomada et Remote créent la recette du bonheur

Les livrets d'accueil et les énoncés de mission des entreprises modernes font sans cesse référence à la création d'expériences positives pour les employés et à la promotion de cultures fortes et connectées. Cependant, ces références ne sont généralement qu'une réflexion après coup sur les activités principales de ces entreprises, pour lesquelles le travail est prioritaire sur le bien-être. Pas chez Gomada. 

Gomada s'efforce de rendre ses employés heureux grâce à ses outils innovants de team building, à l'agrégation des retours d'information et à ses algorithmes de recommandation intelligents. La culture de Gomada, fondée sur « la qualité, l'ouverture, l'équipe et l'impact », est inscrite dans son produit, ce qui fait de cette société un exemple unique de ce que signifie être une entreprise entièrement à distance.

C'est pourquoi Gomada avait besoin d'une solution unique lorsqu'elle a décidé d'augmenter ses effectifs mondiaux. Gomada avait besoin d'un partenaire d'expansion capable non seulement de gérer les besoins internationaux en matière de recrutement et de gestion, mais aussi de comprendre l'impact positif que l'entreprise souhaitait avoir sur la société. Pour découvrir pourquoi Gomada a choisi Remote pour cet évènement capital, lisez l'article qui suit.

Gomada en bref

• Siège : entièrement à distance

• Date de création : 2021

• Taille de l'entreprise : 15 employés

• Secteur d'activité : technologie et team building

Pour comprendre la création de Gomada, il faut d'abord connaître Veertly, une ingénieuse plateforme d'événements virtuels et hybrides interactifs. Veertly a été créée par les cofondateurs Alexander Spahn et Joao Aguiam après une rencontre fatidique lors d'un événement de hackathon en 2019. Ils souhaitaient donner aux gens les moyens de se connecter et de collaborer partout dans le monde grâce à leur plateforme. C'est ce qu'ils ont fait. Pendant deux ans, ils ont évolués main dans la main avec Veertly, remplissant exactement les objectifs qu'ils avaient définis. Mais ils ont également remarqué un point commun entre les autres entreprises à distance.

« Nous avons identifié le problème des autres équipes à distance et hybrides qui perdent leurs liens les unes avec les autres », explique Alexander. C'était intéressant, car Alexander et Joao avaient construit une véritable culture et un fort sentiment d'appartenance à Veertly à l'aide de leurs propres méthodes , des méthodes qui allaient inspirer leur nouvelle entreprise appelée Gomada. Gomada aiderait les équipes distantes à améliorer les liens, la camaraderie et le bien-être de l'équipe avec une routine de renforcement de l'esprit d'équipe nécessitant peu d'efforts. Il s'agit d'impliquer des équipes à distance et d'aider les autres à éviter de perdre des talents à cause de la perte de liens.

Pour les entreprises hybrides et celles employant à distance, Gomada fournissait le chaînon manquant pour assurer le lien et l'engagement des employés. Puisque de plus en plus d'entreprises comprenaient la valeur et l'impact positif de Gomada sur leur personnel, cette dernière a dû se développer rapidement tout en maintenant ses quatre valeurs internes. L'entreprise étant relativement récente, les fondateurs ne pouvaient pas consacrer de nombreuses ressources (et beaucoup de fonds) à l'ouverture de nouvelles entités dans chaque pays où ils souhaitaient embaucher. Il était temps de trouver un partenaire d'expansion capable de prendre en charge leur RH globale.

Spécialiste du bien-être des employés, mais pas des lois du travail à l'international

Gomada avait besoin de talents uniques, capables non seulement de comprendre leur produit axé sur le bonheur, mais aussi de s'intégrer à leur culture axée sur le bonheur. En outre, l'entreprise souhaitait recruter des candidats du monde entier. Toutefois, elle ne pouvait pas embaucher dans d'autres pays sans disposer d'entités juridiques dans ces derniers.

Alexander Spahn a cherché une solution auprès de ses pairs dans d'autres start-ups. C'est ainsi qu'il a découvert Remote. Il s'est rendu compte que Gomada était au monde du bien-être des employés, ce que Remote était au monde des RH internationales. En plus de gérer l'intégration, la paie, les taxes et des avantages sociaux, Remote dispose d'experts juridiques spécifiques à chaque pays qui connaissent les dernières lois du travail et des affaires locales.

Dans une startup en phase de démarrage il est très important d'être rapide et concentré. Grâce à Remote, nous avons pu éviter de nous laisser distraire par les tâches administratives et juridiques liées à l'embauche de nouveaux employés, et nous avons attiré les meilleurs talents sans nous restreindre à un lieu précis.

Cette rapidité et cette concentration ont également fait pencher la balance lorsque Gomada évaluait les meilleurs pays dans lesquels embaucher. L'Explorateur de pays de Remote l'a aidé à avoir un accès rapide à des informations pertinentes sur le recrutement par pays. En effet, l'outil a été conçu pour les entreprises dont le temps est une ressource précieuse.

« Nous avons adoré l'Explorateur de pays lorsque nous l'avons comparé aux outils d'autres fournisseurs. Cette vue d'ensemble conviviale de données clés, telles que le salaire minimum et d'autres spécificités du pays, est très précieuse. »

• Remote propose un outil de recherche robuste, l'Explorateur de pays, pour aider les entreprises à planifier leur expansion.

• Remote propose un tarif forfaitaire et aucun frais caché lors de l'embauche de nouveaux employés.

• Présents sur le terrain dans le monde entier, les experts en emploi et en conformité de Remote donnent à Gomada l'assurance nécessaire pour embaucher des talents à l'échelle mondiale.

Synchronisation de Remote avec Gomada, dès l'intégration

La mission première de Gomada est d'établir des relations solides avec les employés et de les mettre en relation les uns avec les autres. Ce sont ces relations solides qui mènent au bien-être, lui-même au cœur de l'activité de Gomada. Tout commence par le processus d'intégration.

« Dans un contexte de travail entièrement à distance, la confiance mutuelle entre nous et nos employés est extrêmement importante. Dans le cadre du parcours d'intégration, chaque nouvelle recrue reçoit une boîte contenant quelques produits, leur matériel professionnel et des vidéos personnelles de notre équipe partageant nos quatre valeurs fondamentales. »

La plateforme EOR conviviale et les capacités d'auto-intégration de Remote garantissent le maintien de la confiance dans ce parcours et le sentiment d'appartenance à une équipe des nouvelles recrues, tout au long du processus. En outre, si les employés ont des questions ou des doutes pendant l'intégration, Gomada affirme que Remote fournit rapidement une assistance.

Tout était très bien pensé, et nous avons très rapidement obtenu les réponses à nos questions. Nous avons également reçu des retours positifs de la part de nos employés.

Cette attention portée au parcours de l'employé s'applique à l'ensemble de l'expérience RH, garantissant que Remote aide Gomada à renforcer le sentiment de confiance de ses employés afin qu'ils puissent faire de même avec leurs clients.

Des valeurs partagées pour un partenariat solide entre Remote et Gomada

Gomada a utilisé les guides de recrutement de Remote, sa plateforme RH intuitive et ses experts par pays pour trouver des talents dans le monde entier. Mais plus que cela, Gomada a compté sur la rapidité du service et la transparence de Remote comme une extension de ses propres RH internes.

« Faire preuve de transparence et faire confiance à nos employés leur permet d'être créatifs, ainsi que de développer leurs compétences personnelles et professionnelles tout en fournissant une valeur qui a un impact sur notre société : rendre les gens heureux. »

En s'associant à Remote, Gomada peut profiter des avantages du recrutement international tout en offrant une expérience RH qui réduit la rotation du personnel et augmente la productivité ; ce que Gomada facilite jour après jour avec son propre produit.

« Notre mission est de faire de chaque employé un employé heureux. La plupart des gens passent une grande partie de leur vie au travail. Ce serait un énorme gâchis si ces personnes ne pouvaient pas apprécier leur travail. »

Pour en savoir plus sur Gomada et sur ses mesures pour améliorer les relations entre employés dans d'autres entreprises, explorez ses offres de produits.

Voulez-vous profiter de capacités de recrutement international sans stress comme Gomada ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation avec l'un des experts en recrutement international de Remote. Si vous êtes prêt à vous lancer, vous pouvez configurer votre profil dès maintenant et commencer à intégrer des employés et des freelances dans le monde entier en quelques minutes.