So einfach verwaltest du dein Team in

Costa Rica
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Costa Rica muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Costa Rica die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    San José

  • Währung

    Costaricanischer Colón (₡, CRC)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    5,094,118

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
A crater with a blue lake in the middle.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.

  • 0 - 3 Monate: Keine Kündigungsfrist

  • 3 - 6 Monate: 1 Woche

  • 6 - 12 Monate: 15 Tage

  • 1+ Jahr: 1 Monat

Abgangsentschädigung

Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.

  • 3 - 6 Monate: 7 Tage Lohn

  • 6 - <12 Monate: 14 Tage Lohn

  • 1 Jahr: 19.5 Tage Lohn

  • 2 Jahre: 20 Tage Lohn

  • 3 Jahre: 20,5 Tage Lohn

  • 4 Jahre: 21 Tage Lohn

  • 5 Jahre: 21,24 Tage Lohn

  • 6 Jahre: 21,5 Tage Lohn

  • 7 - 9 Jahre: 22 Tage Lohn

  • 10 Jahre: 21,5 Tage Lohn

  • 11 Jahre: 21 Tage Lohn

  • 12 Jahre: 20,5 Tage Lohn

  • 13 Jahre: 20 Tage Lohn

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.