Südkorea
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- Hauptstadt
Seoul
- Währung
Südkoreanischer Won (₩, KRW)
- Sprachen
Koreanisch
- Bevölkerung
51,709,098
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverträge dürfen nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes entlassen werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Verstößen. Andernfalls muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden.
Beachte, dass Kündigungen in Südkorea sorgfältig überlegt werden sollten. Es kann schwierig sein, eine unbefristete Beschäftigung (manchmal auch als Vertrag bezeichnet) ohne triftigen Grund zu beenden. Daher müssen Arbeitgeber sich an die folgenden Grundsätze halten:
Freiwillige Kündigungen: In Südkorea dürfen Angestellte nicht ohne Grund entlassen. Freiwillige Kündigungen sind gesetzlich zulässig, aber in diesem Fall müssen die Mitarbeiter:in eine Vereinbarung zur Bestätigung dieser Bedingungen unterschreiben
Vertragsablauf: Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten, bevor sie einen Arbeitsvertrag künden, sofern der oder die betreffende Angestellte drei Monate oder länger gearbeitet hat. Arbeitsverträge werden in der Regel über häöchstens zwei Jahre abgeschlossen.
Kündigung während der Probezeit: Es ist ratsam, sich im Falle einer Kündigung während der Probezeit eine von der oder dem Angestellten unterschriebene Kündigung aushändigen zu lassen. Wenn sie oder er nicht unterschreibt, sollte der Arbeitgeber stichhaltige Belege zur Rechtfertigung der Kündigung vorlegen können.
Kündigung aus triftigem Grund: Arbeitsverträge dürfen nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes entlassen werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Verstößen. Andernfalls muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden.
Fehlverhalten: Wenn Angestellte wegen schlechter Leistung oder Fehlverhalten entlassen werden, muss der Arbeitgeber die richtige Kündigungsvorlage verwenden. Darin müssen die Gründe für die Entlassung sowie Belege für das angeführte Fehlverhalten genannt werden.
Kündigungsfrist
Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage im Voraus kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als drei Monaten oder hat eine vorsätzliche Straftat begangen, die das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Abgangsentschädigung
Beschäftigte, die mindestens ein ganzes Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung beim Arbeitgeber.
Bewährungszeiten
Das koreanische Arbeitsnormengesetz enthält keine ausdrückliche Regelung zu den Bewährungszeiten. Das Gesetz besagt jedoch, dass eine Kündigung für "Arbeitnehmer in der Probezeit (von 3 Monaten oder weniger)" nicht erforderlich ist , also normalerweise bis zu 3 Monaten.