¿Cómo trabajar con un empleador por cuenta ajena en los Emiratos Árabes Unidos?

¿Qué sucede cuando un país no cobra impuestos sobre la renta de las personas físicas a los millones de expatriados y trabajadores que viven ahí?

Que enseguida se convierte en un centro de negocios que atrae a empresas, agencias y profesionales cualificados de todo el mundo, como pueden ser desarrolladores, ingenieros, especialistas en marketing y gestores. Es el caso de los Emiratos Árabes Unidos (EAU).

Este país cuenta con una gran diversidad de trabajadores con talento con los que las empresas pueden contar si quieren expandirse en todo el mundo. Sin embargo, contratar a gente en los Emiratos Árabes Unidos no es tarea fácil.

Para ello, tendrás que crear una entidad local en dicho país, solicitar los permisos de trabajo a las autoridades y contar con un equipo de RR. HH. para asegurarte de cumplir con las leyes de empleo emiratíes. Este proceso puede llegar a ser caro y tedioso.

Otra opción es utilizar los servicios de un empleador por cuenta ajena (o EOR). Un empleador por cuenta ajena cuenta con una entidad local emiratí que se encargará de contratar a los empleados que trabajarán para ti oficialmente. De esta forma, podrás ampliar tu plantilla de forma rápida y sin infringir ninguna regulación laboral que se te haya podido escapar.

En este artículo, explicamos cómo trabajar con un empleador por cuenta ajena en los Emiratos Árabes Unidos, los beneficios y los costes de un EOR, y cómo los servicios de empleo global de Remote te pueden ayudar a ampliar tu equipo remoto en este país.

Seis pasos para contratar en los Emiratos Árabes Unidos mediante un empleador por cuenta ajena

Teniendo en cuenta que hay decenas de EOR en el mercado y cada uno ofrece un paquete de servicios distinto, ¿cómo puedes elegir el más adecuado? ¿Cómo te aseguras de que el empleador que has escogido cuenta con la infraestructura que más se adapta a tus necesidades en los Emiratos Árabes Unidos?

Sigue estos seis pasos para encontrar el EOR ideal para tu empresa.

Paso 1: analiza los pros y los contras de cada posible socio

Un empleador por cuenta ajena debería proporcionarte una infraestructura de RR. HH. que te facilite la contratación en los Emiratos Árabes Unidos. Algunas de las funciones que debe ofrecer son:

• Gestión de nóminas tanto para empleados como para autónomos.
• Gestión de prestaciones.
• Una experiencia de integración de empleados sencilla.
• Acceso a un equipo de expertos en materia jurídica que pueda ayudarte a comprender las leyes de empleo emiratíes.
• Protección de la propiedad intelectual y seguridad de los datos.

En función de las necesidades de tu empresa, puedes usar esta lista como referencia para medir hasta qué punto cada EOR potencial puede satisfacer tus necesidades de contratación internacional.

Paso 2: tómate el tiempo necesario para escoger al proveedor de servicios de EOR más adecuado

A veces, los proveedores de servicios de EOR recurren a terceros para ofrecer sus servicios en varios países. Al expandirse en todo el mundo, puede ocurrir que sus precios aumenten de la noche a la mañana sin garantizarte que sus servicios vayan a mejorar. Es mejor optar por un EOR que cuente con su propia entidad local en los EAU, ya que así podrás tener más estabilidad en cuanto a la seguridad, los precios y el servicio de atención al cliente.

Obtén más información sobre la diferencia entre proveedores con entidad de propiedad y dependientes de socios para saber qué modelo es el que mejor se adapta a tu negocio.

Paso 3: revisa las reseñas, los testimonios y la prensa de los proveedores que hayas preseleccionado

Leer las reseñas, los testimonios y los comentarios de clientes anteriores y actuales de un EOR te ayudará a valorar la calidad del servicio que presta. Consulta la web de la empresa y revisa los testimonios de clientes, las reseñas en sitios web de terceros y la cobertura mediática para saber más sobre el funcionamiento de la empresa y si su trato con el cliente es bueno o no.

Paso 4: asegúrate de que el EOR proporcione la mejor experiencia a los empleados de los Emiratos Árabes Unidos

El EOR no solo contrata a los empleados por ti, sino que también es la cara visible de tu marca. Asegúrate de que tu socio potencial tenga la capacidad de proporcionar una experiencia positiva y un buen trato a tus empleados. Esto implica, entre otras cosas, que cobren cuando toca, obtengan respuesta a sus preguntas y se les dé una explicación detallada de todo lo que se les deduzca de las nóminas, si procede.

Paso 5: trabaja de la mano de tu socio para asegurarte de que el paquete de remuneración que vas a proporcionar sea justo y equitativo

Un empleador por cuenta ajena puede ayudarte a diseñar una estrategia de remuneración con el fin de pagar de forma justa y competitiva a tu personal remoto en función de las aptitudes, la experiencia y el coste de la vida local. Para captar al mejor talento, es esencial ofrecer a tus trabajadores en remoto un paquete de prestaciones actualizado y que se ajuste a la legislación local. Tu EOR debería tener la experiencia necesaria para ofrecer una serie de prestaciones que tengan en cuenta los requisitos reglamentarios, así como la experiencia, el puesto y cualificación de cada persona.

Paso 6: asegúrate de que tu socio esté en disposición de tomar medidas para proteger la propiedad intelectual y mantener la seguridad de los datos de tu empresa

Antes de firmar, asegúrate de que tu socio de EOR cuenta con la infraestructura necesaria para proteger los datos y la propiedad intelectual que puedan producir tus empleados.

Los contratos con el empleador por cuenta ajena deben reflejar claramente que cualquier derecho de invención pertenece a tu empresa. Además, el EOR debería contar con certificaciones como la norma SOC 2 y el RGPD que garanticen la seguridad de tus datos.

¿Cuáles son las ventajas de recurrir a un empleador por cuenta ajena en los Emiratos Árabes Unidos?

Con un empleador por cuenta ajena, te ahorras el tiempo y el dinero que tendrías que invertir si tuvieras que crear una entidad local por tu cuenta y cumplir con las leyes de empleo emiratíes.

Con un empleador por cuenta ajena, te beneficias de muchas cosas, como las siguientes:

• Una entidad local aprobada para contratar personal emiratí.
• Una experiencia de integración de tus empleados sencilla y rápida.
• Ayuda a la hora de diseñar una estrategia de remuneración y prestaciones para que puedas ofrecer salarios competitivos y paquetes de prestaciones que capten al mejor talento.
• Asistencia jurídica y cumplimiento de las leyes de empleo y regulaciones emiratíes.
• Gestión de nóminas globales tanto para empleados como para autónomos.
• Protección de la propiedad intelectual y seguridad de los datos.
• Las soluciones de empleo global de Remote te pueden ayudar a contratar, pagar y gestionar a tus empleados tanto en los EAU como en el resto del mundo. Obtén más información sobre la potente plataforma de Remote y cómo te puede ayudar a integrar a tu equipo global de forma sencilla en cuestión de minutos.

¿Cuánto cuesta usar un EOR en los Emiratos Árabes Unidos?

El coste de un EOR varía en función de los servicios que hayas solicitado, el número de trabajadores a los que quieras contratar y dónde se encuentren.

Los proveedores de servicios de EOR más antiguos pueden cobrar hasta unos 1700 EUR por empleado al mes. Puede que las empresas más pequeñas cobren menos, pero tendrás que asegurarte de que cuentan con toda la infraestructura que necesitas para contratar en el extranjero conforme a la legalidad. Algunos de estos EOR quizá no dispongan de medidas de seguridad sólidas o dependan de empresas externas que pueden subir los precios a su antojo.

Por el contrario, Remote cuenta con todo lo que necesitas para crear un equipo global de verdad: gestión de nóminas, prestaciones, seguridad de los datos, protección de la PI y una asistencia de primera clase gracias a nuestro equipo de especialistas en empleo global. Y, todo esto, a un precio fijo y asequible.

Compara a Remote con otros EOR y descubre por qué deberías optar por un EOR que ofrezca una solución de empleo global completa con los mejores precios.

Contratar en Dubái

El empleo del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos está regulado por varias leyes, como por ejemplo:

• Ley Federal n.º 33 de 2022, es decir, la Nueva Ley Laboral.
• Ley n.º 8 de 1980 sobre Regulación de las Relaciones Laborales, modificada por las Leyes Federales n.º 24 de 1981, n.º 15 de 1985, n.º 12 de 1986, n.º 8 de 2007 y n.º 6 de 2019 (Ley Laboral).

La Nueva Ley Laboral emiratí afecta a los empleados que trabajan en empresas de todo el país excepto a quienes trabajan para empresas con presencia en el Centro Financiero Internacional de Dubái y el Mercado Global de Abu Dabi (ADGM, por sus siglas en inglés).

Contratos de trabajo y convenios laborales en los Emiratos Árabes Unidos

De acuerdo con el artículo 36 de la Ley Laboral emiratí, los contratos de trabajo deben especificar las siguientes condiciones laborales:

• Duración del contrato.
• Fecha de inicio.
• Fecha de fin del contrato (si es un contrato indefinido, se debe especificar).
• Condiciones del empleo y lugar de trabajo designado.
• Salario.

Cumplimiento de la normativa laboral en los Emiratos Árabes Unidos

La legislación emiratí prohíbe las prácticas discriminatorias e inhumanas en el contexto laboral. Si no cumples con la normativa laboral diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y tener un entorno de trabajo agradable, puede que te caiga encima todo el peso de la ley.

En general, las empresas tienen las siguientes obligaciones:

• Proteger a los empleados de la discriminación por motivos de edad, sexo, afiliación política, nacionalidad, etnia, color, religión o capacidad. Los empleadores que sean declarados culpables de discriminación hacia sus empleados podrán ser condenados a penas de prisión de al menos cinco años y multas de hasta 1 000 000 AED (unos 230 860 EUR).
• Proporcionar a sus trabajadores la protección adecuada para evitar lesiones y situaciones de peligro que puedan surgir en el desempeño de sus funciones.
• Describir con claridad los términos y condiciones del empleo por escrito, ya que los contratos verbales son inaplicables salvo en contadas excepciones.
• Limitar la jornada laboral a ocho horas al día y 48 horas a la semana con una prima extraordinaria (entre el 25 % y el 50 %) por cualquier trabajo realizado fuera del horario laboral habitual.

Nóminas e impuestos de las nóminas en los Emiratos Árabes Unidos

Tanto las empresas (en un 12,5 %, con un límite de 50 000 AED) como los empleados (en un 5 %) están obligados a pagar una cotización a la seguridad social. En el caso de los empleados, será la empresa quien retenga esta cantidad.

Prestaciones laborales y remuneración en los Emiratos Árabes Unidos

La legislación emiratí establece una serie de prestaciones y ventajas reglamentarias que las empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados.

Baja de maternidad y paternidad

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 45 días de baja de maternidad totalmente remunerada salvo que lleven menos de un año trabajando, en cuyo caso tendrán derecho solamente a la mitad de las prestaciones habituales por maternidad.

Baja de paternidad

Los padres tienen derecho a cinco días de baja de paternidad remunerada en los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo.

Sanidad

Los Emiratos Árabes Unidos ofrecen cobertura sanitaria universal a los ciudadanos emiratíes. Remote puede ayudarte a implementar un programa de seguro médico privado para cualquiera de tus empleados que no sean emiratíes pero residan en los EAU.

Otras prestaciones que puedes implementar con Remote

La filosofía de Remote es sencilla: ofrecer a las empresas la posibilidad de contratar a cualquier persona en cualquier parte del mundo. Una parte crucial de esta experiencia se encuentra en pagar bien al talento remoto y proporcionar a tu equipo global unas prestaciones inmejorables.

Remote puede ayudarte a implementar paquetes de prestaciones conformes a la legalidad para que tus empleados en los EAU estén contentos y mejore la conciliación entre su vida laboral y personal.

Algunas de estas prestaciones son las siguientes:

• Seguro médico con cobertura dental y oftalmológica.
• Planes de pensiones 401(k).
• Seguro de vida.
• Vacaciones pagadas.

Obtén más información sobre nuestra gama de prestaciones globales que se pueden adaptar a tu equipo remoto, vivan donde vivan sus miembros.

Indemnizaciones por despido y rescisión de los empleados en los Emiratos Árabes Unidos

Por lo general, se puede despedir a los empleados emiratíes cuando se desee siempre y cuando la empresa pague la indemnización por despido.

La indemnización por despido equivale a 21 días de salario al año hasta un máximo de cinco años y a 30 días de salario por cada año trabajado posterior a los cinco primeros años.

¿Qué riesgos conlleva la clasificación errónea de los empleados en los Emiratos Árabes Unidos?

En función de tu jurisdicción, clasificar erróneamente a los empleados para evitar proporcionarles prestaciones puede acarrear multas y sanciones económicas y legales para compensar cualquier prestación pendiente que no se haya proporcionado hasta ese momento.

La legislación laboral emiratí no especifica la imposición de ninguna sanción en caso de clasificar de forma errónea a los empleados, pero la ley siempre está sujeta a cambios. Es importante asegurarte de que tus empleados y trabajadores por cuenta propia estén siempre clasificados de forma correcta para evitar posibles responsabilidades legales.

La mejor forma de evitar el riesgo de clasificación errónea es trabajar con un empleador por cuenta ajena de confianza que pueda ayudarte a clasificar a tus trabajadores de forma correcta en los EAU. El equipo de expertos en empleo de Remote conoce a la perfección las leyes locales y puede garantizar el cumplimiento normativo de las leyes emiratíes en materia de clasificación de los trabajadores.

Comienza a trabajar con un empleador por cuenta ajena en los Emiratos Árabes Unidos

Contratar a empleados remotos en los EAU no tiene por qué ser complicado si tienes a Remote.

En lugar de dedicar un montón de tiempo y recursos a crear una entidad local, ofrecer prestaciones conformes a la legalidad y averiguar cómo puedes pagar a tus trabajadores en los EAU, déjalo todo en manos de Remote y simplifica la contratación global.

Remote gestiona todo el trabajo administrativo relacionado con el proceso de integrar, pagar y ofrecer una mejor experiencia a tu personal global; así, tú puedes centrarte en expandir tu negocio. Nuestros servicios incluyen:

• Una plataforma de RR. HH. globales sencilla e intuitiva que te permite gestionar a todos tus empleados desde el mismo sitio.
• Gestión eficiente de los procesos de integración y salida de empleados.
• Gestión de nóminas globales que te ayuda a pagar a tus empleados y trabajadores por cuenta propia rápido y en la moneda local.
• Protección de la propiedad intelectual y seguridad de los datos avalada por la certificación SOC 2 y el RGPD.
• Ayuda a la hora de despedir a gente sin infringir la legislación laboral emiratí.
• Una solución personalizable de prestaciones de asistencia sanitaria, pensiones y vacaciones pagadas.
• Precios fiables que te permiten ahorrar a medida que tu equipo crece.
• Asistencia por parte de nuestro equipo de expertos en empleo global que te ayudará a definir tu estrategia de contratación remota.

Con Remote, el proceso de expansión global se vuelve rápido, seguro y sencillo. Si quieres contratar en los EAU ya, ¡empieza a usar Remote y podrás comenzar a integrar a tu equipo de inmediato!