Gérez facilement l'emploi local : Italie

Généralement, les employeurs italiens peuvent mettre fin à un contrat de travail des manières suivantes :

• Licenciement en urgence et sans préavis, pour un motif légitime tel que le vol ou toute autre faute lourde.
• Licenciement ordinaire avec préavis, pour un motif subjectif lié à une infraction commise par l'employé vis-à-vis de ses responsabilités légales et contractuelles.

À l'exception des contrats à durée déterminée, les délais de préavis sont établis et régis par convention collective et varient selon l'ancienneté.

À la fin de la relation de travail, le salarié reçoit ce que l'on appelle le TFR (Trattamento di fine rapporto), qui est une partie du salaire des travailleurs dont le paiement est différé à la fin de la relation de travail. Le salarié peut choisir de la recevoir à la fin de son emploi ou de la verser mensuellement à un fonds de pension personnel.

Les périodes d'essai légales en Italie sont de 45 à 60 jours pour les employés qui ne sont pas affectés à des fonctions de direction et de six mois pour tous les autres employés. Les périodes d'essai applicables sont généralement mentionnées dans la convention collective nationale dont relève l'employeur.