So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Italien
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Italien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Italien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Rom

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Italienisch

  • Bevölkerung

    60,317,116

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Italienische Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auf folgende Weise beenden:

  • Fristlose Entlassung aus triftigen Gründen, etwa wegen Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fehlverhaltens

  • Ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist aus subjektiven Gründen, darunter die Nichteinhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten durch den oder die Arbeitnehmer:in

Kündigungsfrist

Kündigungsfristen werden in Tarifverträgen festgelegt und hängen von der Beschäftigungsdauer ab. Dies gilt nicht für befristete Arbeitsverträge.

Abgangsentschädigung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer den sogenannten TFR (Trattamento di fine rapporto), einen Teil des Arbeitnehmerlohns, dessen Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgeschoben wird. Der/die Arbeitnehmer/in kann wählen, ob er/sie sie am Ende des Arbeitsverhältnisses erhält oder ob er/sie sie monatlich in einen persönlichen Rentenfonds einzahlt.

Bewährungszeiten

Die gesetzlichen Probezeiten in Italien betragen 45-60 Tage für Mitarbeiter, die keine Führungsaufgaben haben, und sechs Monate für alle anderen Mitarbeiter. Die geltenden Probezeiten sind in der Regel im nationalen Tarifvertrag des Arbeitgebers festgelegt.