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En Italie, il existe trois types de congés différents pour les congés annuels : -Vacances (Ferie)–22 jours pour les employés travaillant 5 jours par semaine, 26 jours pour les employés travaillant 6 jours par semaine -Permis de réduction du temps de travail (ROL)–36 heures par an (après les deux premières années), à utiliser par tranches de 4 ou 8 heures -Permis horaire « Ex Festivita »– 32 heures par an, à utiliser par tranches de 4 ou 8 heures (en remplacement des 4 jours fériés supprimés il y a 40 ans)

Les employés ont droit à cinq mois de salaire complet. En général, le congé est pris un mois avant la naissance de l'enfant et quatre mois après. Les femmes enceintes ont droit à six semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et à huit semaines minimum de congé maternité (après l'accouchement). Les pères peuvent prendre sept jours de congé paternité rémunéré dans les cinq mois suivant la naissance de l'enfant, ainsi qu'un jour supplémentaire à la place de la mère.

En plus du congé maternité ou paternité, les parents peuvent bénéficier d'un congé parental prolongé non rémunéré d'une durée maximale de 10 mois. Pour la mère, le congé peut durer jusqu'à six mois en plus du congé maternité. Si la mère choisit de ne pas prendre ce congé sans solde, elle pourra effectuer des journées de six heures jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 12 mois.

-Adoption :en cas d'adoption d'un enfant, les employés ont droit à trois mois de congé maternité ou paternité et bénéficient des mêmes avantages financiers que pour un enfant biologique. Les parents peuvent également prendre un congé parental au cours des trois premières années de vie de l'enfant, pour les mêmes durées et avec les mêmes avantages financiers que pour un enfant naturel. Ces droits sont valables pour les deux parents. -Congé pour accident du travail :les conventions collectives ou les contrats individuels prévoient généralement une période de congé payé en cas d'accident du travail. Cette période est généralement comprise entre 6 et 12 mois, accordés sous la forme d'un seul congé maladie ou de plusieurs congés non consécutifs. L'employé a le droit de conserver son emploi et de percevoir son salaire au prorata de la période prévue par la convention collective ou le contrat de travail individuel. -Congé pour les femmes victimes de violences:depuis le 1er avril 2024, la nouvelle convention collective introduit un congé légal pour les femmes victimes de violences. Cette disposition, conforme à l'article 24 du Décret législatif n°80 du 15 juin 2015, dispense les employées de se présenter sur leur lieu de travail pour une durée maximale de 90 jours ouvrés lorsqu'elles rejoignent une formation sur le thème des violences sexistes. Ce congé, qui peut être pris de manière horaire ou journalière sur une période de trois ans, ouvre droit à une allocation complémentaire permettant à l'employée de continuer à percevoir son salaire habituel. Comme pour le congé maternité, cette allocation est avancée par l'employeur et compensée sur la base des contributions dues à l'INPS.

Généralement, les employeurs italiens peuvent mettre fin à un contrat de travail des manières suivantes :

À l'exception des contrats à durée déterminée, les délais de préavis sont établis et régis par convention collective et varient selon l'ancienneté.

À la fin de la relation de travail, le salarié reçoit ce que l'on appelle le TFR (Trattamento di fine rapporto), qui est une partie du salaire des travailleurs dont le paiement est différé à la fin de la relation de travail. Le salarié peut choisir de la recevoir à la fin de son emploi ou de la verser mensuellement à un fonds de pension personnel.

Les périodes d'essai légales en Italie sont de 45 à 60 jours pour les employés qui ne sont pas affectés à des fonctions de direction et de six mois pour tous les autres employés. Les périodes d'essai applicables sont généralement mentionnées dans la convention collective nationale dont relève l'employeur.