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Les droits des travailleurs au Liban sont protégés par :
Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et protègent contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race. Les dispositions du droit du travail sont appliquées par le ministère libanais du Travail et ses organismes et bureaux associés.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Liban.
Le salaire minimum au Liban est de 28 millions de livres libanaises (LBP) par mois, mais employeurs et salariés négocient souvent les taux au cas par cas.
Le Liban possède une histoire extrêmement riche. Malheureusement, la dernière décennie a été marquée par des événements géopolitiques complexes et une instabilité persistante dans certaines régions du pays.
Le Liban est situé entre Israël et la Syrie. Cette position a été tour à tour une bénédiction et une malédiction au fil de l’histoire. Le pays recèle de nombreuses ruines romaines anciennes, d’églises et de mosquées historiques, et de sommets désertiques parfois enneigés.
Ce petit joyau du Moyen‑Orient est depuis toujours un carrefour culturel, et le cosmopolitisme de la capitale Beyrouth en témoigne. Il est courant d’entendre un mélange d’arabe, de français, d’anglais, et parfois d’arménien ou de grec dans les rues. La gastronomie, la musique, l’art et l’architecture reflètent cette multiculturalité.
Surnommée autrefois le Paris du Moyen‑Orient, Beyrouth compte des restaurants face à la mer, de beaux bars et une vie nocturne animée. En parallèle, certains quartiers de Beyrouth et du pays sont strictement conservateurs, en contraste direct avec cet aspect progressiste de la culture libanaise.
L’économie nationale est de rang moyen et axée sur les services, avec des secteurs bancaires et touristiques solides. La nature multiculturelle de la population fait de Beyrouth un refuge pour une importante communauté d’expatriés, et les employeurs y trouvent des professionnels expérimentés et hautement diplômés capables et disposés à télétravailler.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Liban. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
0 %
Programme d'avantages familiaux (sur un salaire maximum de 1,5 million de LBP soit environ 938 € par mois)
0 %
Fonds d'indemnisation de fin de contrat
Employé
0 %
Assurance maladie (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)
Les employés libanais acquièrent les droits suivants aux congés payés : - Un à cinq ans d'ancienneté : 15 jours ouvrés - Cinq à dix ans d'ancienneté : 17 jours ouvrés - Dix à quinze ans d'ancienneté : 19 jours ouvrés - Plus de quinze ans d'ancienneté : 21 jours ouvrés
Au Liban, des jours fériés sont observés pour des motifs nationaux, religieux ou culturels. Pour certains jours fériés religieux, le nombre de jours peut varier légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier lunaire.
Le décret n° 11802 (régissant la sécurité et la santé au travail) protège les employés qui contractent une maladie en raison de leurs conditions de travail. Par ailleurs, les employés acquièrent généralement des congés maladie rémunérés en fonction de leur ancienneté (détail ci-dessous). - De 3 mois à 2 ans d'ancienneté : 15 jours rémunérés à taux plein et 15 jours rémunérés à 50 % - De 2 à 4 ans d'ancienneté : 1 mois rémunéré à taux plein et 1 mois rémunéré à 50 % - De 4 à 6 ans d'ancienneté : 1,5 mois rémunéré à taux plein et 1,5 mois rémunéré à 50 % - De 6 à 10 ans d'ancienneté : 2 mois rémunérés à taux plein et 2 mois rémunérés à 50 % - Plus de 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois rémunérés à taux plein et 2,5 mois rémunérés à 50 %
Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité avec protection de l'emploi et une indemnité équivalent à leur salaire habituel. Ce congé peut commencer avant ou après l'accouchement.
Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré.
Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré pour le décès d'un membre de la famille proche.
Les employés ont droit à 1 semaine de congé rémunéré pour leur mariage, à prendre une seule fois pendant la durée de leur emploi au sein de l'entreprise.
Les employeurs peuvent licencier des travailleurs à leur guise et sans préavis en cas de force majeure (circonstances défavorables indépendantes de la volonté de l'employeur) ou de faute grave, telle que le vol, la fraude, l'indiscipline ou une condamnation pour crime.
Le délai de préavis varie selon l'ancienneté de l'employé.
En l'absence de préavis conforme aux dispositions légales, l'employeur doit verser un salaire compensatoire à l'employé.
Les indemnités de licenciement varient de deux à douze mois de salaire, en fonction de la nature du travail du salarié, de son âge, de son ancienneté et du niveau de faute pour lequel il a été licencié.
Trois mois pendant lesquels les employés ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux prestations de maladie, etc.
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