Explorateur de paysLiban

Gérez facilement l'emploi local : Liban

Liban : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Liban). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Liban

Les droits des travailleurs au Liban sont protégés par :

Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et protègent contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race. Les dispositions du droit du travail sont appliquées par le ministère libanais du Travail et ses organismes et bureaux associés.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Liban.

Le salaire minimum au Liban est de 28 millions de livres libanaises (LBP) par mois, mais employeurs et salariés négocient souvent les taux au cas par cas.

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Liban

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Le Liban possède une histoire extrêmement riche. Malheureusement, la dernière décennie a été marquée par des événements géopolitiques complexes et une instabilité persistante dans certaines régions du pays.

Le Liban est situé entre Israël et la Syrie. Cette position a été tour à tour une bénédiction et une malédiction au fil de l’histoire. Le pays recèle de nombreuses ruines romaines anciennes, d’églises et de mosquées historiques, et de sommets désertiques parfois enneigés.

Ce petit joyau du Moyen‑Orient est depuis toujours un carrefour culturel, et le cosmopolitisme de la capitale Beyrouth en témoigne. Il est courant d’entendre un mélange d’arabe, de français, d’anglais, et parfois d’arménien ou de grec dans les rues. La gastronomie, la musique, l’art et l’architecture reflètent cette multiculturalité.

Surnommée autrefois le Paris du Moyen‑Orient, Beyrouth compte des restaurants face à la mer, de beaux bars et une vie nocturne animée. En parallèle, certains quartiers de Beyrouth et du pays sont strictement conservateurs, en contraste direct avec cet aspect progressiste de la culture libanaise.

L’économie nationale est de rang moyen et axée sur les services, avec des secteurs bancaires et touristiques solides. La nature multiculturelle de la population fait de Beyrouth un refuge pour une importante communauté d’expatriés, et les employeurs y trouvent des professionnels expérimentés et hautement diplômés capables et disposés à télétravailler.

Capitale

Beyrouth

Langues

Arabe

Devise

Livre libanaise

Population

6859408

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

−6,7

TVA : taux standard

11%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

Taxes in Liban

Employeur

0 %

Sécurité sociale (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)

0 %

Programme d'avantages familiaux (sur un salaire maximum de 1,5 million de LBP soit environ 938 € par mois)

0 %

Fonds d'indemnisation de fin de contrat

Employé

0 %

Assurance maladie (sur un salaire maximum de 2,5 millions de LBP soit environ 1 564 € par mois)

Types de congés in Liban

Congés payés

Les employés libanais acquièrent les droits suivants aux congés payés : - Un à cinq ans d'ancienneté : 15 jours ouvrés - Cinq à dix ans d'ancienneté : 17 jours ouvrés - Dix à quinze ans d'ancienneté : 19 jours ouvrés - Plus de quinze ans d'ancienneté : 21 jours ouvrés

Jours fériés

Au Liban, des jours fériés sont observés pour des motifs nationaux, religieux ou culturels. Pour certains jours fériés religieux, le nombre de jours peut varier légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier lunaire.

Congé maladie

Le décret n° 11802 (régissant la sécurité et la santé au travail) protège les employés qui contractent une maladie en raison de leurs conditions de travail. Par ailleurs, les employés acquièrent généralement des congés maladie rémunérés en fonction de leur ancienneté (détail ci-dessous). - De 3 mois à 2 ans d'ancienneté : 15 jours rémunérés à taux plein et 15 jours rémunérés à 50 % - De 2 à 4 ans d'ancienneté : 1 mois rémunéré à taux plein et 1 mois rémunéré à 50 % - De 4 à 6 ans d'ancienneté : 1,5 mois rémunéré à taux plein et 1,5 mois rémunéré à 50 % - De 6 à 10 ans d'ancienneté : 2 mois rémunérés à taux plein et 2 mois rémunérés à 50 % - Plus de 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois rémunérés à taux plein et 2,5 mois rémunérés à 50 %

Congé maternité

Les employées ont droit à 10 semaines de congé maternité avec protection de l'emploi et une indemnité équivalent à leur salaire habituel. Ce congé peut commencer avant ou après l'accouchement.

Congé paternité/parental

Les pères ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré.

Congé de deuil

Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré pour le décès d'un membre de la famille proche.

Congé de mariage

Les employés ont droit à 1 semaine de congé rémunéré pour leur mariage, à prendre une seule fois pendant la durée de leur emploi au sein de l'entreprise.

Rupture de contrat in Liban

Procédure de licenciement

Les employeurs peuvent licencier des travailleurs à leur guise et sans préavis en cas de force majeure (circonstances défavorables indépendantes de la volonté de l'employeur) ou de faute grave, telle que le vol, la fraude, l'indiscipline ou une condamnation pour crime.

Délai de préavis

Le délai de préavis varie selon l'ancienneté de l'employé.

En l'absence de préavis conforme aux dispositions légales, l'employeur doit verser un salaire compensatoire à l'employé.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement varient de deux à douze mois de salaire, en fonction de la nature du travail du salarié, de son âge, de son ancienneté et du niveau de faute pour lequel il a été licencié.

Périodes de probation

Trois mois pendant lesquels les employés ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux prestations de maladie, etc.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Liban

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.