So einfach verwaltest du dein Team in

Libanon
lebanon flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Libanon muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Libanon die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor ManagementEmployer of Record
  • Hauptstadt

    Beirut

  • Währung

    Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    6,859,408

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor ManagementEmployer of Record
Cairo, egypt, cairo, egypt, cairo, .

Zahlen und Fakten

Lebanon
  • Hauptstadt

    Beirut

  • Währung

    Libanesisches Pfund (ل.ل, LBP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    6’859’408

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    75,88 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    11 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -6,7 (2019)

Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Gebieten des Landes geprägt.

Der Libanon ist eingekeilt zwischen Israel und Syrien. Dieser Ort hat sich im Laufe der Menschheitsgeschichte sowohl als Segen als auch als Fluch erwiesen. Der Libanon ist reich an antiken römischen Ruinen, historischen Kirchen und Moscheen und schneebedeckten Wüstengipfeln.

Das kleine Juwel des Nahen Ostens war schon immer ein berauschender Zusammenprall der Kulturen und der Schmelztiegel der Hauptstadt Beirut ist eine Anspielung auf die Vergangenheit des Landes. Auf den Straßen wird normalerweise eine Mischung aus Arabisch, Französisch, Englisch und sogar Armenisch und Griechisch gesprochen. Das Essen, die Musik, die Kunst und die Architektur des Landes sind ein Spiegelbild dieser Multikulturalität.

Beirut, das einst als das Paris des Nahen Ostens bekannt war, ist übersät mit atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem pulsierenden Nachtleben. Ebenso sind Teile Beiruts und des Landes streng konservativ, was in direktem Gegensatz zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur steht.

Das Land ist eine dienstleistungsorientierte Wirtschaft mit mittlerem Einkommen und einem starken Banken- und Tourismussektor. Der multikulturelle Charakter der Bevölkerung bedeutet, dass es in Beirut eine große Gemeinschaft von Expatriates gibt, und die Arbeitgeber finden hier einen Hort von erfahrenen und gut ausgebildeten Fachkräften, die in der Lage und gewillt sind, aus der Ferne zu arbeiten.

Vergrößere dein Team in Libanon mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen im Libanon in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Wir arbeiten daran, unser EOR-Produkt auch im Libanon auf rechtlich sichere Beine zu stellen, um dir und deinem Team volle Rechtssicherheit zu geben. Aber wir sind noch nicht ganz so weit.

Unternehmen, die im Libanon Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene Niederlassung vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie dem Libanon schwierig, Prozesse für die rechtskonforme Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben einzurichten. Wenn du in so einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unseren Employer-of-Record-Service anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Libanon zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Libanon falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Libanon

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:

  • die Verfassung von 1926,

  • das Zivilgesetzbuch von 1932,

  • das Arbeitsgesetz von 1946 (1962 erheblich geändert),

  • den Erlass Nr. 112 vom 12. Juni 1959 über den Status der öffentlichen Bediensteten und

  • den Erlass Nr. 3273 vom 26. Juni 2000 über die Arbeitsaufsicht.

Alle diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sowie Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit. Die Aufrechterhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen obliegt dem libanesischen Arbeitsministerium und dessen angeschlossenen Behörden und Ämtern.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn im Libanon liegt bei 18 Millionen LBP im Monat, wobei Arbeitgeber und Beschäftigte häufig individuell über die Lohnhöhe verhandeln.

Libanon – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Attraktive Benefitspakete für den Libanon

Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlich vorgeschriebenen und zusätzlichen Benefits zusammen.

Wir haben zwar noch keine eigene Niederlassung im Libanon, aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind so konzipiert, dass sie die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort erfüllen. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Augenversicherung

  • Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Libanon

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Payroll

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung

  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform

  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen

  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort

für alle eigenen Mitarbeiter:innen

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen

  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung

  • Spesenverwaltung und Kostenerstattung

  • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte