Mexique![mexico flag](https://remote-website.remote.com/flags/mexico.svg)
Mexique : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Mexique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Mexico
- Devise
Peso mexicain ($, MXN)
- Langues
Espagnol
- Population
128,649,565
![](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/6MmC1s97vsEsieFSCPKQPz/f56d6924ef5b3567b669d42b1b8625a9/https___images.prismic.io_all-remote-content_8abd9412-9da8-4d12-9679-4308e8a98474_mexico.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
La résiliation de contrat
Procédure de résiliation
Le droit fédéral du travail mexicain établit une distinction entre le licenciement (en espagnol : « despido ») et la résiliation de contrat (en espagnol : « terminación »). Le licenciement peut être justifié par des motifs liés au comportement de l'employé, alors que la résiliation du contrat de travail peut être prononcée pour des motifs économiques ou en raison de l'incapacité de l'employé, d'un cas de force majeure, du décès de l'employé ou de la fin de sa mission.
Délai de préavis
Les employeurs et les employés n'ont aucune obligation d'avertir l'autre partie d'un licenciement ou d'une démission. Les obligations de préavis pour les employés ne sont ni reconnues ni applicables selon le droit mexicain. Les obligations de préavis pour les employeurs peuvent être applicables si elles ont été convenues à l'avance, mais cette pratique est rare parmi les employeurs mexicains.
Périodes de probation
Si le contrat de travail est d'une durée supérieure à 180 jours ou d'une durée indéterminée, l'employeur peut mettre en place une période d'essai d'une durée maximale de 30 jours. Il est possible de prolonger la période d'essai jusqu'à 180 jours pour les postes de direction, techniques ou professionnels