Monténégro
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Monténégro. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Monténégro. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Podgorica
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Serbe, Croate, Bosniaque, and Albanais
- Population
621,873
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats de travail peuvent prendre fin soit en vertu de la loi, soit d'un commun accord, soit par notification écrite à l'employé. Les employeurs peuvent résilier tout contrat de travail moyennant une notification écrite détaillée à l'employé indiquant leur intention et le motif du licenciement. Les employeurs doivent consulter les syndicats pour les licenciements collectifs d'au moins 20 employés sur une période de 90 jours.
Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pour les motifs suivants :
Employées enceintes utilisant le droit au congé maternité ou parental
Parents bénéficiant d'un congé parental, d'un congé d'accueil ou d'un congé d'adoption
Personne seule ayant un enfant de moins de sept ans souffrant d'une invalidité, conformément aux contrats collectifs, aux contrats de travail et à la loi
Absence pour s'occuper d'un enfant ou en raison d'une grossesse
Délai de préavis
Un préavis d'au moins 30 jours doit être donné aux employés licenciés.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est due aux employés qui n'ont pas reçu de préavis de licenciement collectif et pour lesquels aucune mesure de reconversion ou d'affectation à un autre poste n'a été prise. Dans ce cas, la rémunération correspond à 1/3 du salaire mensuel moyen de l'employé du semestre précédent pour chaque année de travail au service de l'employeur.
Période d'essai
Les périodes d'essai sont définies dans le contrat de travail et la convention collective et ne peuvent excéder six mois.
Pour garantir sa conformité à toutes les lois et réglementations du travail concernant le télétravail au Monténégro ou dans tout autre pays, votre entreprise doit travailler avec un Employer of Record tel que Remote. Les services d'Employer of record pour le Monténégro pourraient être mis en place ultérieurement. N'oubliez pas de consulter à nouveau cette page. Que vous employiez du personnel au Monténégro ou dans tout autre pays pour lequel nous fournissons des services, il est essentiel de connaître le droit du travail en matière d'emploi, d'embauche, de gestion de la paie, d'avantages sociaux et de paiement des taxes. Remote possède l'expertise nécessaire pour aider votre entreprise à résoudre tous ces problèmes.