Gérez facilement l'emploi local : Pérou

Au Pérou, les employés ont droit à 30 jours de congés payés par an. Un minimum de 15 jours de congé doivent être pris chaque année. Un paiement peut être effectué en lieu et place des 15 jours restants non utilisés. Le gouvernement autorise la prise de jours de congé à l'avance, en fonction de l'ancienneté. Si, initialement, la loi imposait aux employés de prendre 30 jours de vacances consécutifs, ils peuvent désormais demander à fractionner ce congé. Les 15 premiers jours (qui comprennent les week-ends et les jours fériés) doivent être pris consécutivement, et la seconde période de 15 jours peut être fractionnée sur une base d'un jour minimum, sur accord écrit ou sur décision de l'employeur le cas échéant.

Le pays compte 14 jours fériés par an.

Les employés ont droit à 20 jours de congé maladie, rémunéré par l'employeur à taux plein. À partir du 21e jour, les employés malades peuvent percevoir des indemnités de maladie d'ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), l'organisme péruvien de sécurité sociale, pendant les 11 mois suivants et pour chaque maladie.

Les femmes ont droit à 98 jours de congé maladie rémunéré à 100 %. Ce congé se divise de la façon suivante : 49 jours avant la naissance et 49 jours après. Les indemnités de maternité, correspondant au salaire complet de la mère, sont versées par l’organisme de sécurité sociale.

Les pères ont droit à 10 jours consécutifs de congé paternité rémunéré pour l'accouchement de leur partenaire, et jusqu'à 30 jours en cas de naissance multiple, de complications à l'accouchement, de maladie ou d'invalidité de la mère.

-Congé d'adoption: les parents adoptifs ont droit à 30 jours de congé payé pour chaque enfant adopté âgé de moins de 12 ans -Congé d'hospitalisation: les employés peuvent prendre jusqu'à 7 jours de congé pour s'occuper de parents au premier degré malades ou blessés. -Congé pour service civil: les pompiers et le personnel militaire peuvent prendre un congé payé s'ils sont appelés. -Congé d'allaitement: à l'issue de la période postnatale, la mère employée a droit à un congé d'allaitement d'une heure par jour, jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge d'un an. En cas de naissance multiple, le congé d'allaitement sera augmenté d'une heure par jour. -Congé pour dépistage du cancer du sein et du col de l'utérus: les employées peuvent prendre un congé payé pour réaliser des examens de dépistage du cancer du col de l'utérus et du cancer du sein. La demande doit être effectuée 3 jours ouvrables à l'avance, et le justificatif médical doit être présenté dans les 3 jours ouvrables suivant l'examen.

Le droit du travail péruvien stipule que les employés ne peuvent être licenciés que si l'employeur fournit un motif valable. Dans le cas contraire, les salariés qui sont licenciés sans justification ont droit à une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à 12 mois de salaire.

Les employeurs sont tenus de fournir un préavis de six à trente jours afin que les employés puissent présenter une défense en cas de licenciement abusif. Les salariés dont le licenciement est justifié n'ont droit à aucun préavis.

Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi. Les travailleurs licenciés sans motif valable ont droit à un mois de salaire pour chaque année passée au service de l'employeur, plafonné à 12 mois de salaire.