Optimisez vos démarches pour l’emploi local à Israël

En Israël, tous les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à un minimum de 12 jours de congé par an. Les employés travaillant six jours par semaine ont droit à 14 jours de congé par an. Quatre ans après le début de l'emploi, les vacances sont prolongées de deux jours par an. Un employé peut cumuler un maximum de 28 jours de vacances. Le calendrier israëlien compte neuf jours fériés payés. Ce pays observe également quatre autres jours fériés, où de nombreuses entreprises et administrations proposent, sans obligation, des congés payés collectifs ou facultatifs.

Les futures mères ont droit à 14 semaines de congé rémunéré à 100 % de leur salaire habituel. Ce congé peut être prolongé de 12 semaines non rémunérées. Les semaines 6 à 14 peuvent être prises par le père au lieu de la mère.

À partir de la sixième semaine suivant le début du congé maternité et jusqu'à la quatorzième semaine, le père peut prendre un congé payé à la place de la mère.

En Israël, les congés maladie sont cumulés sur la base d'1,5 jour par mois, avec un maximum de 90 jours au total. - Pour le premier jour de congé maladie, l'employé n'a droit à aucune rémunération. - Le deuxième et le troisième jour, l'employé a droit à 50 % de son salaire habituel. - À partir du quatrième jour, l'employé a droit à 100 % de son salaire habituel.

-Congé de deuil :en cas de décès d'un membre de la famille immédiate, l'employé a droit à un congé de deuil rémunéré, dont la durée est déterminée par la norme applicable dans la communauté de l'employé. Ce congé est plafonné à sept jours. Pour bénéficier de la totalité des sept jours, les employés doivent appartenir à une communauté respectant ce délai, bien que cette règle puisse être assouplie dans certains cas. La période de deuil pendant laquelle l'employé est absent du travail est entièrement rémunérée et ne doit pas être déduite de son droit annuel aux vacances ou au congé maladie. En Israël, les employés ont droit à un congé de deuil après trois mois d'emploi.

En Israël, les employeurs sont tenus de suivre une procédure équitable et transparente avant de licencier un employé. Israël exige des employeurs qu'ils invitent le salarié à une audience en lui remettant un document écrit présentant les raisons pour lesquelles ils souhaitent procéder à un licenciement. L'employé dispose d'un délai pour répondre à l'audience et a la possibilité de désigner un avocat pour présenter son cas. L'employeur doit tenir compte de tout ce qui a été dit par le salarié lors de l'audition et évaluer à nouveau la nécessité du licenciement. Les entreprises devraient consulter un conseiller juridique avant de procéder à une cessation d'activité en Israël.

Au cours des six premiers mois, un jour de préavis est accumulé pour chaque mois d'emploi. En plus des six jours cumulés, 2,5 jours de préavis sont cumulés pour chaque mois d'emploi à partir du sixième mois et jusqu'à la fin de la première année. Après la première année, la résiliation nécessite un préavis de 30 jours.

En Israël, les salariés licenciés reçoivent un mois de salaire par année de service à titre d'indemnité de licenciement. Les salariés qui ont travaillé moins d'un an n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Le salaire mensuel utilisé pour calculer l'indemnité de licenciement est le salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Certains employeurs ajoutent une indemnité de licenciement de 8,33 % à la rémunération mensuelle du salarié.

Les périodes probatoires sont autorisées de manière informelle en Israël et durent généralement quelques mois. Alors que les employés doivent être traités comme des employés à part entière avec tous les avantages accordés pendant la période d'essai, les employeurs peuvent licencier des employés pendant la période d'essai plus facilement qu'ils ne peuvent licencier des employés plus permanents.