헝가리에서의 채용 관리를 손쉽게

헝가리에서의 급여 서비스

헝가리는 자동차, 제조업, 기술 분야가 핵심인 성장 중인 경제를 보유하고 있습니다. 특정 고용법과 세법에 따라 헝가리의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 근로계약서, 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 원활한 급여 관리와 규제 준수(컴플라이언스)를 위해 필수입니다.

헝가리의 급여 내역

헝가리의 고용주는 임금, 세금, 사회보장 기여금과 관련한 국가의 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 헝가리의 최저임금은 월 HUF 266,800입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 헝가리의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 노동 규정에 따라 산정된 추가 보수를 지급해야 합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 헝가리는 15%의 단일 소득세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 13%.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 18.5%.
• 법인세: 헝가리의 법인세율은 9%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 급여 세금 및 기여금을 헝가리 세무 당국에 정기적으로 신고해야 합니다.

헝가리의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료) 및 소득세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 고용주는 헝가리의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하고, 벌금을 부과받지 않도록 요건을 준수해야 합니다.

헝가리에서 Remote로 급여 운영하기

헝가리에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법, 사회보장 요건을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 고용주는 세율, 임금 관련 법규, 신고 기한을 숙지하고 벌금을 부과받지 않도록 요건을 준수해야 합니다.

좋은 소식은 사무실 팀이든 해외 팀이든 누구에게나 어디서나 Remote의 급여 관리로 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여를 얼마나 쉽게 처리할 수 있는지 확인하려면 지금 데모를 예약하세요.