轻松管理匈牙利的雇佣事务

匈牙利薪资服务

匈牙利经济正在增长，汽车、制造与科技为主要产业。鉴于特定的劳动法与税收规则，雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对顺利执行薪资与合规至关重要。

匈牙利的薪资结构

匈牙利的雇主必须遵守有关工资、税收与社保缴纳的国家法规。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：匈牙利的最低工资为 266,800 匈牙利福林 (HUF)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时：匈牙利的正常工作周为 40 小时，通常分布在五天内。
• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，计算方法按当地劳动法规规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：匈牙利实行 15% 的统一税率。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 13%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的 18.5%。
• 企业所得税：匈牙利的企业所得税税率为 9%。
• 税务申报：雇主必须定期向匈牙利税务机关申报薪资税款与缴费。

匈牙利的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主必须及时关注匈牙利劳动法与税收法规的变更，以避免罚款与法律风险。

在匈牙利使用 Remote 进行薪资管理

在匈牙利管理薪资需要关注税率、工资法规与社会保险缴纳的细节。雇主应掌握申报截止日期与合规要求，以确保薪资处理顺利并避免处罚。

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