스위스에서의 채용 관리를 손쉽게

스위스에서의 급여 서비스

스위스는 은행업, 제약업 및 제조업이 핵심 산업인 강한 경제를 보유하고 있습니다. 특정 노동법과 세무 규정에 따라 스위스의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용계약 및 세금 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것은 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해 필수입니다.

스위스의 급여 내역

스위스의 고용주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 스위스에는 전국 단위의 법정 최저임금이 없으며, 임금은 단체협약 또는 칸톤 규정에 따라 결정됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 스위스의 주당 근무시간은 42시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 연장근로에 대해서는 추가 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 보통 고용계약서나 단체협약으로 규정됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 스위스는 누진세 체계를 채택하고 있으며, 연방세율은 0%~11.5%이고 추가로 칸톤 및 지방세가 부과됩니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장(AHV/IV/EO): 총급여의 약 5.3%입니다.
• 실업보험: 총급여의 1.1%입니다.
• 연금 기여금: 직업 연금 제도에 따라 다릅니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장(AHV/IV/EO): 총급여의 약 5.3%입니다.
• 실업보험: 총급여의 1.1%입니다.
• 연금 기여금: 연금 제도에 따라 다릅니다.
• 법인세: 스위스의 법인세율은 칸톤별로 다르며, 일반적으로 12%~25%입니다.
• 세무 신고: 고용주는 스위스 연방세무청과 해당 칸톤 당국에 급여세 및 기여금을 정기적으로 신고해야 합니다.

스위스의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 연금 기여금 및 소득세를 정확히 공제해야 합니다.
• 고용주는 스위스의 노동법과 세무 규정 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

스위스에서 Remote로 급여 운영하기

스위스에서 급여 관리를 하려면 세무 규정, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 고용주는 세율, 임금 법규 및 신고 기한을 숙지하여 급여 처리가 원활하게 이루어지고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.