スイスにおける雇用管理をスムーズに

スイスで労働者を雇用したいとお考えですか。スイスで採用を行う企業は通常、現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはスイスでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはスイスのチームを採用、オンボーディング、支払いまで代行するため、現地の人事サービスを新たに設立する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

スイスの給与サービス

スイスは銀行、製薬、製造業が主要産業で、強固な経済基盤を有しています。特定の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件を遵守する必要があります。これらの規則を理解することは、円滑な給与運用と法的遵守のために不可欠です。

スイスの給与内訳

スイスの雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国家の給与規定を遵守する必要があります。主要な給与要素の概要は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：スイスには全国的な法定最低賃金は存在せず、賃金は労働協約またはカコン（州）規則により決定されます。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。

• 所定労働時間：通常の週労働時間は42時間で、通常は5日間に分けて行われます。

• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われます。通常、雇用契約や労使協約で規定されています。

税金と社会保険料

• 個人所得税：スイスは累進課税制度を採用しており、連邦税は0％〜11.5％の範囲で、さらに各カントコンおよび市町村の税が課されます。

• 事業主負担分：

• 社会保険（AHV/IV/EO）：総支給額の約5.3%

• 失業保険：総支給額の1.1%

• 年金基金拠出金：職域年金制度により変動

• 従業員拠出金：

• 社会保険（AHV/IV/EO）：総支給額の約5.3%

• 失業保険：総支給額の1.1%

• 年金基金拠出金：年金制度により異なる

• 法人税：スイスの法人税率はカントンによって異なり、一般に12％〜25％の範囲です。

• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金を連邦税務局および各カントンの当局に定期的に申告する必要があります。

スイスにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、所定労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与からの控除：雇用主は社会保険料、年金基金拠出金、所得税の正確な控除を確実に実施する必要があります。

• 雇用主は罰則を避けるため、スイスの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

スイスでの給与計算をRemoteで実行する場合

スイスの給与管理には税制、雇用法、社会保険要件への注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を把握し、円滑な給与処理と罰則回避を確実にする必要があります。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいる誰にでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

スイスでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スイスで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、現地法人を設立することなくスイスで合法的に従業員を雇用できる仕組みを提供します。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを担います。なお、採用した人材の日々の管理や職務の責任は貴社が引き続き完全に管理します。 詳細を確認する.

スイスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スイスで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない

• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している

• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい

• スイスで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする必要がある

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要

スイスでRemoteのEORを利用するメリットは？

スイスで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守で効率的なソリューションを提供します。スイスは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

スイスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を数か月かけて設立するのを待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地の雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。

• コスト削減。スイスで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費を削減します。

• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはスイスに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専用サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。

スイスにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効です。しかし、採用を国境を越えて行うと、規制や税務の取り扱いが大きく複雑化することがあります。

Remoteを通じてスイスのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプリアンス上の手間や管理業務の煩雑さを排除し、付与から行使、保有に至るまで明確でシンプルな体験を提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

NSOは株式インセンティブの一種で、チームメンバーに一定数の株式を行使価格で購入する権利を付与する仕組みです。

これは通常、権利確定期間の終了後に行使可能となります。権利確定期間は在籍期間に基づくことが大かばだされています。これにより長期的なコビットメントを促し、企業の戦略目標と従業員の利害を一致させる手段です。

スイスでNSOを受け取るには

正社員EOR従業員契約社員付与対象可否可可可難易度スコア簡単簡単難しい

契約社員にストックオプションを付与すると、スイスでは誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です（ただしこれは主要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

スイスにおけるNSOの課税方法

スイスでは、NSOは以下の方法で課税されます。

正社員EOR従業員契約社員付与時課税なし課税なし課税なし行使時差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）の給与所得課税差益の事業所得課税。個人管理会社利用時は法人レベルの法人所得税および個人レベルの給与・配当課税の二重課税売却時売却益の一部は給与課税、残余は非課税の可能性売却益の一部は給与課税、残余は非課税の可能性売却益の申告は年次確定申告の所得計上、通常の所得税および社会保険料の対象。個人管理会社利用時は法人レベルの法人所得税および個人レベルの給与・配当課税の二重課税

スイスにおける契約社員の課税は特に複雑です。行使時の税務処理については、現地の税理士に相談することを推奨します。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

正社員EOR従業員契約社員特定の税制優遇制度なし。売却益の一部が非課税となる可能性により、他国の税制優遇制度と類似の効果特定の税制優遇制度なし。売却益の一部が非課税となる可能性により、他国の税制優遇制度と類似の効果契約社員向けの税制優遇制度なし

対象となる事業（者）について

スイス拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（即ち親会社）はデラウエア州（米国）で設立されていることが必須です。また会社は上場企業ではなく非上場である必要があります。