스위스에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치·동기 부여·유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규정이 대단히 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 이용하면 스위스에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규정 준수 문제나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상 유형으로, 팀원이 행사가격으로 회사의 일정 수량 주식을 구매할 수 있는 권리를 제공합니다.

이 권리는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 종료 후에 발생하며, 권리확정기간은 보통 팀원이 회사에서 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적 헌신을 이끌어 내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 스위스에서 오분류 위험이 높아질 수 있다는 점에 유의해야 합니다(주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

스위스에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	과세 없음	과세 없음	과세 없음
행사 시	스프레드(즉, 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액)가 근로소득으로 과세됩니다.	스프레드(즉, 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액)가 근로소득으로 과세됩니다.	계약자는 일반적으로 스프레드에 대해 전문 소득과 동일한 방식으로 과세됩니다. 계약자가 개인 관리 법인을 통해 근무하는 경우(스위스에서 흔함), 회사 수준에서는 법인세가, 개인 수준에서는 급여 및 배당에 대한 과세가 각각 적용되어 이중 과세가 발생할 수 있습니다.
매도 시	이익의 일부는 급여로 과세되며, 나머지는 과세 면제될 가능성이 높습니다.	이익의 일부는 급여로 과세되며, 나머지는 과세 면제될 가능성이 높습니다.	매도에서 발생한 모든 이익은 연간 세금 신고의 소득 항목으로 보고되며, 일반 소득세와 사회보장 부담의 대상이 됩니다. 계약자가 개인 관리 법인을 통해 근무하는 경우(스위스에서 흔함), 회사 수준에서는 법인세가, 개인 수준에서는 급여 및 배당에 대한 과세가 각각 적용됩니다.

스위스에서 계약자 과세는 특히 복잡하므로, 계약자는 행사 시점에 현지 세무 전문가와 상담할 것을 권장합니다.

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
스위스에는 별도의 세제 우대 제도가 없습니다. 다만 직원이 주식을 매도할 때 발생한 이익의 일부는 과세 면제될 수 있으며, 이 과세 면제는 다른 국가에서의 세제 우대 제도와 유사한 목적을 합니다.	스위스에는 별도의 세제 우대 제도가 없습니다. 다만 직원이 주식을 매도할 때 발생한 이익의 일부는 과세 면제될 수 있으며, 이 과세 면제는 다른 국가에서의 세제 우대 제도와 유사한 목적을 합니다.	계약자에게는 세제 우대 제도가 없습니다.

Remote Equity Advanced를 이용해 스위스에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 회사의 최상위 법인(즉, 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장기업이 아닌 비상장이어야 합니다.

스위스에서의 채용 관리를 손쉽게