세후 삭감

세후 삭감은 무엇입니까?

세후 삭감은 세금을 계산하고 저장한 후 직원 임금에서 삭감되는 금액입니다. 이러한 삭감은 과세 대상 소득을 감소시키지 않지만 세전 치료를 받을 자격이 없는 다양한 혜택, 서비스 또는 의무를 지불하는 데 사용됩니다.

일반 세후 삭감에는 Roth 401(k) 기부금, 노동조합 기부금, 자선 기부금 및 임금 보조금이 포함됩니다.

세후 삭감은 어떻게 작동합니까?

총 임금을 계산하고 소득 세금, 미국 사회보장 및 메디케어와 같은 필수 세금을 적용한 후, 고용주는 해당 세후 항목을 직원의 청구금에서 빼냅니다.

세후 삭감의 일반적인 예:

• 로스 401(k) 기부
• 생명 보험 보상
• 자선 기부
• 연합 요금
• 임금 장식
• 대출 환불은 고용주에게
  
  

이러한 삭감은 일반적으로 자발적입니다 (채용, 고용 계약 또는 복리후생, 복지 혜택 등록 양식에 종종 언급됩니다.

왜 회사는 세후 납세를 사용합니까?

세후 삭감은 회사가 다음을 허용합니다.

• 세전 치료를받을 자격이 없는 추가 혜택을 제공하십시오. 예를 들어 특정 인생 보험, 로스 퇴직 계획 또는 자선 기부 옵션.
  
  
• 임금 장비 또는 법원, 소송 명령 지불과 같은 법적 의무를 준수합니다.
  
  
• 세금 후 은퇴 절약 (예: Roth 401(k)) 또는 자선 기부 등의 직원 지향 기부를 지원합니다.
  
  
• 혜택 관리, 행정 유연성을 제공하여 세전 자격 규칙이나 규제 제한을 제외한 혜택을 제공합니다.
  
  

세후 삭감의 실제 예

• 직원 Roth 401(k)에 기부하는 것을 선택합니다. 이 401(k)은 세금을 지불한 후 빼앗습니다.
  
  
• 회사는 매달 직원 급여, 급료 노동조합 요금을 인출합니다.
  
  
• 근로자 세후 Payroll 인출을 통해 회사에서 개인 대출을 환불합니다.
  
  

세후 vs. 세전 삭감

세후 납세와 세전 납세 사이의 차이를 이해하는 것은 Payroll 올바르게 관리하고 직원 실수령액, 실소득 최적화하는 데 중요한 요소입니다.

• 세후 삭감은 세금을 계산한 후에 수행되며 과세 대상 부과되는 소득 줄이지 않습니다.
  
  
• 세전 삭감은 세금 계산 전에 삭감됩니다. 세전 인출은 과세 대상 부과되는 소득 낮출 수 있습니다.
  
  

일부 혜택은 계획 설계 및 관할권, 관할지 따라 세전 및 세후 구성 요소를 모두 가질 수 있습니다.

세후 삭감에 고려해야 할 사항

고용주와 직원들은 다음을 고려해야 합니다:

• 어떤 추출은 자발적이거나 의무적입니다.
  
  
• 삭감금이 청구금 및 복리후생, 복지 혜택 자격에 미치는 영향
  
  
• 적절한 문서 및 직원 동의 (특히 불필요한 인출의 경우).
  
  
• 세후 삭감 및 Payroll 보고를 규제하는 지역 규정.
  
  

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